今天给各位分享取保候审不起诉的案例多吗的知识，其中也会对什么案例不建议起诉呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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取保候审不起诉的案例多吗
取保候审的案件起诉的特别多案例天在全国普遍
欠花呗借呗被起诉了最新案例
有最新案例因为近年来，欠款平台的催收机制越来越严格，且花呗借呗属于网络借贷平台，其借款人不履行还款义务会面临法律制裁，因此被起诉的案例时有发生。最新案例是2021年10月22日，广州市中级人民法院公开宣判了一起花呗借呗欠款纠纷案件，判决借款人需偿还本金及利息，并被列入失信名单。此类案例提醒我们，在使用花呗借呗等借款平台进行消费时，须认真阅读相关合同条款，避免出现逾期还款的情况，一旦出现逾期情况，应尽快与借款平台进行沟通协商，尽力避免被起诉的风险。
为什么很多人对借钱不还的人不起诉
这个问题值得思索，确实现在社会上借钱不还的人很多，但对于债权人来说，上不上诉则需要三思而后行，虽然说谁都想把钱要回来，但是上诉只是一个过程，却不是一个结果，最近我们单位也有一个，总共在我们单位同事那里借走100多万，结果还不上，事情暴露以后，有上诉的，也有不上诉的，那么有的人明知道别人欠自己的钱，为什么不上诉呢？我想主要有以下几个原因吧。
1、钱太少不值得起诉。如果别人欠你的钱不是很多，哪怕是要不回来也不愿意去起诉，因为起诉是一件非常繁琐的事情，本来别人欠自己的钱不多，上诉了钱没要回来，回头还倒搭了一笔起诉费就得不偿失了。
2、嫌太费事。起诉是一件非常繁琐的事情，费时费力，劳民伤财，特别是有的人如果不雇律师的话，自己还不知道怎么打，法院的大门可不是那么好进的，官司一打，少则几个月，多则几年，谁耗得起呀？
3、对方没有偿还能力。别人欠自己的钱，如果对方有偿还能力打官司还可以，但如果对方没有偿还能力，国家拿他也没办法，在这个时候你上诉，弄不好自己还要搭一笔诉讼费。
4、证据难以获得。按照我们国家的法律，谁举报谁举证，你既然上诉，你就要提供尽可能多的证据，如果你的证据不足，或者是有些证据难以获得，那么起诉根本就没有作用，法律也不会支持你，这个时候你也只能忍气吞声。
5、欠钱成本太低。为什么现在很多人借着钱不还？是因为谁欠钱，谁可能就是大爷，也就是说欠钱的成本太低，国家对于这种人往往也没有办法，假如债务人没有可执行的财产，最多也就是列入黑名单，限制高消费，不能坐飞机，不能坐高铁的一等座，但这又能有什么用呢？如果这个债务人真有本事，租个车自驾游，谁能管得着啊？所以国家对于欠钱不还的人，其打击力度依然显得乏力。
在我们生活当中，欠钱不还的人有的是，这些人拿着别人的钱来消费，确实够损的，也令人深恶痛绝，而要想把钱要回来则是难上加难，为了让自己的财产免受损失，唯一的办法就是不借给别人钱，不惹这个麻烦，但这样做的同时，也让人与人之间的感情变得淡漠，见死不救，慢慢趋于常态化，更仔细想想，这也确实是一个没有办法的办法，作为老百姓，他们所能做到的也只是这些，大家说是这个道理吧。
以上就是我个人的观点，欢迎评论。
申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉
申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？对于劳动仲裁这个事情，其实根据我的实践经验来判断，很多案例看似劳动者都能胜诉的，结果都是以败诉收场，这其中的奥妙我多少能领悟一些，所以对于劳动仲裁败诉以后，只要自己有确凿的证据，我还认为一般不要放弃到法院起诉的机会。
过去我们单位是经常发生劳动纠纷的，很多案件连我自己都认为单位有问题，比如与员工解除劳动合同以后，不是按照本人离职前12个月工资的平均工资来作为标准工资进行补偿，而是按照最低职工工资标准补偿，或是按照本单位的基础工资补偿等，还有的就是因为公司异地搬迁，员工不愿意到新搬迁地工作，要求离职后给予经济补偿等。我们站在公司的立场上，肯定是要找很多理由来教育、说服员工，对于要申请劳动仲裁的员工，作为公司方也会全力去做劳动仲裁部门的工作，毕竟一个企业，特别是有影响的大企业，在当地是有一定话语权的，与劳动人事部门中各个部门都有良好的关系，有的还要帮助企业出主意，想办法，没有证据要建立新证据。比如没有职代会决议的，或是公司缺乏相关文件的，都要立即制作一份新文件，作为与员工进行劳动仲裁的依据。
但员工就不一样，员工对于劳动仲裁的意义理解非常单纯，加上无法收集到有力的证据，和企业庞大的社会背景和资源相比，肯定是处于弱势地位的，所以很多在员工看来企业明显有过错的案件，但是在进行劳动仲裁时都会败诉，这除了证据不足的因素以外，还有企业从中作祟的原因。我记得最清楚的是我们公司有一个中干，这是一个有着丰富法律经验的50多岁的资深职场人士，过去在多家企业都从事过人力资源管理的工作，而离职时都与大多数的公司打过劳动官司，虽然我不喜欢他的这种做人做事的风格，但我还是为他的执着和坚持所感动，在他身上有一股不服输、不认输的劲头。
这个老兄和我们单位的官司打了大半年，劳动仲裁时他所提出的全部诉求，都没有得到支持，但是他们没有气馁，而是一鼓作气继续准备资料，起诉到区人民法院，结果一审又败诉，按照很多人的想法，劳动仲裁、一审都输了，肯定该认输了，但是他没有，又上诉到中级法院，但这次他赢了，他的大部分诉求得到了二审法院的支持。判决下来以后公司窝着一肚子的火迟迟不执行法院的判决，于是他又申请强制执行，公司一看没招了赶紧支付，一次支付了对方将近40余万元。
从你的这个案例中，当然你是请了代理律师的，律师虽然比我们专业，但也不要过于迷信律师，在律师队伍中不是各个都是全才，有的可能善于打刑事官司，有的善于打民事官司，有的善于打交通事故的案件，有的善于打劳动纠纷的官司。每个律师的专长不同，对案件的认识程度完全不一样。对于劳动纠纷案件，由于标的不大，律师赚不了多少钱，有的还是法律援助方面的律师，有的甚至不善于处理劳动纠纷案件，所以律师的意见不一定完全正确，最重要的还是要按照劳动合同法、劳动法、社保法、最高法有关的司法解释，来对照自己案件的性质，来对照自己手中的证据链。
证据链之间的逻辑关系是否经得住法律条文的检验。如果属于用人单位存在明显过错的，自己也有非常有利的证据的，不管他们的社会背景有多大，关系有多好，只要维权的决心比较坚定，劳动仲裁输了，起诉到法院的工作是一定要做的。当然对于自己都吃不准的，或者心存疑虑的，缺乏有力证据支持的，自己也要拿得起，放得下，避免不必要的损失，甚至不要无理纠缠或是胡搅蛮缠，这些耗费的都只是无用功，对自己的权益是没有丝毫帮助的。
综上所述，劳动仲裁败诉，律师劝说不要起诉，也许律师是出于好心，或者是律师有畏难情绪，但是主意还需要自己拿，关键是要靠证据说话，如果自己有比较充足的证据，那么也不一定非要听代理律师的，可以自己打官司，也可以重新请代理律师，也许会有新的收获呢！
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