公司的福利体检可以不去吗(公司福利体检可以拒绝某些项目吗)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司的福利体检可以不去吗，不建议员工定期体检这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 企业必备的福利员工体检重要吗，为什么
2. 单位福利体检可以不去吗
3. 公司的福利体检可以不去吗
4. 你们觉得每年体检重不重要会不会花几百块钱体检

企业必备的福利员工体检重要吗，为什么

感谢头条给这个机会！我来回答这个问题。

首先我的观点是：企业必备的福利员工体检很重要，其原因分以下几点来进行分析说明，欢迎条友们一起加入进行探讨！

第一点：在一家企业员工体检既然是企业必备的福利，哪本身说明该企业对员工健康是很关注的。

关注员工的身体健康，长远来看也是关心企业的一种表现。一般来说员工的身体健康本来是员工个人的事，但企业现在让每个员工的体检形成企业的福利，让员工定期进行体检，能及时发现身体健康出状况的员工，早发现早治疗对员工本人有利。员工本来平时上班工作也忙，难得有自己休息时间又要被其它生活琐事占用，再说自己去检查也要花一笔费用，没强制要求一般员工都不会主动去做体检的。企业把员工体检作为福利来处理，集中请外面的体检机构来进行体检，首先体检费用肯定会比员工个人去体检便宜，其次也不占用太多员工的时间，比自己去医院排队体检效率高多了，再次也能避免少数人因经济困难而不去体检，集中体检集中拿结果。这样能早点筛查出严重病的员工，及早进行治疗，也避免了因突发状况导致严重的岗位缺失，影响企业的正常运转。

第二点：这既是对在职员工身体健康的保障，也是对企业未来风险的规避。

员工体检能纳入企业必备福利，该企业在选人用人时也会注重对员工的甑别，体检不合格的员工不会被招录进企业。对于应聘者来说一个身体基本体检不合格的员工首先应该是想办法去进行治疗，有个合格的身体素质是能进行长期稳定工作的基本保障。对于在职员工他们本来进来就接受企业对健康方面的筛选，但因后面进来的人体检不合格，携带有一些传染病等，这样很容易进行交叉传染，所以也必须保障在职员工的身体健康。这样来看既是对员工本人的保护，也为企业规避风险，避免日后一些因健康问题导致的劳资纠纷官司。

第三点：对员工进行体检，也是企业社会责任的一种具体体现。

企业社会责任（CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业除了本来做产品卖产品实现资产增值外，也需要对社会担负应尽的责任。当然前面说了企业社会责任体现在方方面面，其中有一点强调对人的价值关注，具体就是要保障在职员工的生命财产安全，避免大规模的群体事件发生等都是企业社会责任的体现。

以上就是我的回答，如有不同理解，请不吝指正！谢谢大家！

单位福利体检可以不去吗

可以

公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。员工可以因为自身原因例如隐私问题,事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。

公司的福利体检可以不去吗

不去没有什么问题，但是其实去也没什么的。福利性质的体检，每个人的体检结果应该是封在大信封里了，只有自己才能看到，有些自己不想检查的项目，可以不去检查。 附： 不用那么紧张，顺其自然吧，取结果的时候找个理由自己去取，不和公司的其他员工一起取结果，应该没什么事，很多人都是这么过去的。福利体检是个人的体检，一般公司不会在意员工个人的体检结果，这个结果就是给自己看的。

你们觉得每年体检重不重要会不会花几百块钱体检

体检简直太重要。

不仅仅是自己体检，父母也要安排体检。

很多疾病早期发现是没什么事情的，简单的医疗操作就可以处理，而且对身体的影响相对较小。

但是如果长期不体检，等身体出现不适，再去检查，发现不可挽回的疾病的概率就高了。

现今的中国医疗体制对于病人来讲，相较于其他国家还是很方便的和廉价的。

但是很多疾病还是可以耗掉你大部分的精力和财力的，到时影响生活的不仅仅是你自己，还有爱你的人。

所以一定一定要定期体检。

而且体检一定要找专门的正规的医院。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。