今天给各位分享马云说过员工离职的原因是什么的知识，其中也会对员工为什么要离职 马云说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么离职的时候都要编一个离职理由
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：
一、对所处的单位或职务不满意。
在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会。入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管。
仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里。
随后，他去了另一个单位，作了一名会计。
二、与单位的领导或同事相处不融洽。
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作。
事实上，他的身体好得很。
三、对自己所获得的薪水不满意。
我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多。
后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了。当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学。
实际上，他的孩子一直都在本地上学。
四、对自己的工作环境不满意。
还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了。
后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职。他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来。
事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班。
那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？
一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。所以，找个理由，也给大家留个面子。
二、作人不能太绝，找一个适当的理由，也为以后留条后路。
老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职
企业有一个规律，凡是老板信任的，重用的，认为最可靠的，您这里说的，最不可能离职的，最后基本都离职，都翻脸！
这个事不光是在企业，在有人的地方基本都这样！
一个人走出家门闯世界，遇到有缘的大哥（老板），跟着大哥走南闯北，吃香喝辣，慢慢翅膀硬，闹事是必然的！翻脸也是必然的！你对小弟再好，他也是觉得应该的！人是不会感恩，不会满足的！
如果只是离职走人，已经是手下留情了！如果抓住老板偷税漏税的把柄，抓住老板行贿的证据，把老板送进监狱，把老板娘拿下，然后把公司拿下，这样的小弟，亲眼见过啊！
经营企业，老板不能只依靠一两个人，更加不能特别关照一两个人，不能与员工走的太近，这些，都是经商多年的老板总结出来的，切记！
马云说过员工离职的原因是什么
马云总结员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。
生活中，如果一个领导有很好的自我管理能力，那么不管在生活还是在职场上，是乐于反省的。乐于反省的领导应该对于下属的心情也是更能理解，如果能站在员工的角度想，相信这会是一个好的领导，员工也会更加愿意留在公司。
想要留住员工就想要给员工机会，做事的机会，赚钱的机会，发展的机会，也能给员工犯错后改正的机会。
收稻智客问答丨为什么失业潮来临的时候，还有员工离职
谢谢邀请，很高兴回答这个问题。
疫情之下，有很多行业受到冲击，特别是酒店业，旅游业，饮食业，外贸行业等等，但随着中国全国上下团结一心，众志成城抗巨大疫情，得到良好控制，各行各业也相互复工复产。
但不可否认的是很多企业受到了冲击，感觉有种失业潮即将来临，山雨欲来风满楼，其实也未必，有危必有机，几家欢乐几家愁，机遇与挑战并存。
题主只是说员工为什么要离职，而不是说员工为什么要辞职。离职和辞职相差十万八千里。
员工离职有两种，一种是自身原因，申请自愿离职；另一种是员工被迫离职，不是出自个人意愿地被企业裁员和辞退。
不知道题主说的离职是哪一种，还是两种都包含，还是留下这样的话题让大家讨论。
就算离职原因如两种情形都包含，那原因就多了，不是一言两语能说清楚，个人观点，主要原因如下：
一、个人原因离职，但其实也夹杂公司的原因，不然员工谁会这个关键时刻选择离职，就拿身边朋友和同事的实际情况来说。
疫情下，最主要原因，各企业业务量下降，为了控制成本，节省开支，公司取消了员工的原有的薪资福利待遇，无形中员工的收入减少，同时又加大了许多工作量。
员工工资一减少，房租水电生活费一算下来，原来一个月下来是给租房的房东打工，把房租水电生活费一付，基本不剩钱。
还有的是员工负气离职，接受不了疫情期间公司种种安排和做法。
二、因公司的原因离职，不是员工本人意愿。
1、疫情期间，公司业绩下降，订单量减少，公司需裁员才能继续维持运转。
2、疫情期间，公司直接关门倒闭，员工无班可上。
3、疫情期间，因为订单量不足，分批上班，无形减少一半收入，本来每月不多的收入，再减少一半，生活无法维持，员工只能另谋出路。
4、起初有些公司还存在地域歧视，某某地方的员工直接辞退，进行补偿而导致的离职。
无论什么样的离职原因，希望国内外的疫情早点得到控制，让全世界的人们早点恢复往日正常的工作和生活。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
