大家好，如果您还对面试官问你为什么离开上一家公司该怎么做出正确回答不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享面试官问你为什么离开上一家公司该怎么做出正确回答的知识，包括面试问为什么离开上家公司的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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面试官问你为什么离开上一家公司该怎么做出正确回答
千万不要说老东家的坏话，包括和上司有矛盾离职的，这样说，新公司大都不会录用你。
回答的原因最好真实点，可信度高
1、工资低，单位效益不好，几年没涨了。
2、一直在外地工作，想在老家找个新工作。
3、在原公司工作几年了，想个人有更好的发展平台
面试时，HR问为什么离开上家公司，应该怎么回答比较好
我前前后后换过三家公司四份工作，总结下来，对于HR问及为什么离职or转岗，实话实说。
这个实话也是有一定范围的，大概可以从如下四个方面讲：
一、工作内容与价值观的冲突
去年年底，我申请了转岗，在人事问我为什么转岗时，我跟她讲了我对工作的感觉，虽然外观和可靠性是质量工程师必须负责的模块，但是由于大环境的原因，很难提升，长期没有成就感，让我无法坚持。
每个人都有自己的职业价值观，当工作内容与价值观产生冲突时，无法通过工作获得快乐、成就感，自然而然会厌倦。
那怎么测自己的职业价值观呢，可以根据舒伯15项价值观进行自测，自测步骤如下：
选出七项你觉得工作需要具备的特质；
只能选择5项，划去2项；
只能选择3项，划去2项；
剩下的就是你的职业价值观啦。
二、工作环境及地域
去年下半年，我被调到了另一个厂区，早晚需要开车45分钟左右，于是开始在各大招聘网站上刷简历。
一份工作，如果位置很偏远，通勤时间过长，或者工作环境不佳，也会是离职的一个重要因素。
三、工作薪酬
从第二份工作跳槽到第三份工作时，领导就问我为什么要走，他说是对薪资不满意吗？公司也可以给你提，我说估计咱们公司提不到，对方给我double，领导无语哈哈。
现在说起来很好玩，但薪酬确实是很多人care的东西，尤其是有生活压力的人，靠理想工作在钱面前被瞬间击垮。
昨天在跟领导聊天时，领导就说他第一份工作老板特别提携他，早早的就坐上了总监的位置，但他还是走了，因为他累死累活干一年就12万，每月最多只能给手下兄弟申请200元补贴。
四、其他
可能让你没办法继续工作的其他事情，比如第一份工作我辞职是为了专心考研，有些人身体情况不允许，有些宝妈辞职照顾宝宝等等。
还有一些原因最好不要说，比如老板太傻，同事素质不行，背人不说坏话，当你这么抱怨时，你这个人也被打上了不好的标签。
还有就是压力太大这个理由慎用，如果你每天的工作超负荷，6天14个小时以上，可以说。但是如果说，只是自己达不到公司目标压力太大，hr会联想是不是这个人能力不够。
所以，实话实说，也要捡能说的实话说。
面试被问到为何离开上一份工作的答案如何解决
如果你有工作经验，上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题，通过这个问题来进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等。即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫无关联，面试官也希望知道你为什么转行。
如果你说：“上家公司的部门主管我做错事总批评我，所以一气之下辞职了”。
这说明你的抗压能力有限，难道他不批评你还赞美你“犯错犯得很有水准”？
如果你说：“因为上班到公司需要40分钟，太远了”。
你说两个小时路程面试官还能认，40分钟都觉得长，他可能就无语了……
如果你说：“世界那么大，我想去看看”。
多么清新脱俗的理由啊，不过现在是不是“钱包那么瘪，我还得工作”？
提前想好如何回答，这是面试前必要的准备。
那些糟糕的回答
以前公司薪资太低，所以我离开了。
典型的逐薪而居，简单来说就是只关心钱，谁给钱多老子就去谁那。面试官会感觉你太看重短期利益而非个人成长，没有把工作当做事业在经营。尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由，虽然有的时候可能真的是因为薪资太低。
可以从自身职业发展的角度去讲，如你的职业目标和之前所从事的工作相背离。不要说因为过去工作压力太大（这家未必压力不大）、和主管或同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）、想改变下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手）之类的理由。
上家公司，老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不干了。
那家公司你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明你什么？只能证明你还不如笨蛋和傻瓜，对不对？
说别人不好不能证明自己好，贬低别人永远抬高不了自己。说前任有多么不堪，其实就是在诋毁当年的自己，他有多渣当年的你就有多瞎。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。这样做，面试官会担心：你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司?
基本的原则：离职时跟原老板多谈公司的问题，应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的不好，只能说那份工作不适合自己。没有坏工作，只有适合不适合自己的工作。如果你买过鞋，就应该知道“喜不喜欢和合不合适是两回事”。
你们是我倾慕已久的大公司，加入你们是我的光荣与梦想，是我毕生的追求……
不要赤裸裸的拍马屁或表忠心，会让别人觉得很假、很虚伪、很肉麻，把对方和自己都恶心够呛。不卑不亢，你是个人才，人家聘用你，是希望依靠你创造价值，不需要谄媚。
可被接受的离职原因
归纳汇总起来，一是求发展，二是不可抗力。
1、求发展“事实上，离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择，我与领导和同事相处得很好，通过我的努力，也取得了大家的信任，他们不愿意我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展，客观原因，在上一家公司不具备这样的机会，所以我只好做出这个选择。”
强调个人发展需要，不要归咎于他人。要让面试官相信，你在上一家公司也是工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开，不要渗透出“问题在你个人”。
顺水推舟说一下，现在应聘的工作可以发挥自己的特长，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
2、不可抗力离职理由应该根据每个人的真实情况来设计，回答时一定要表现得真诚。除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如，每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交；男朋友来这个城市发展，下雪天想一起走到白头，怕路滑这家伙咔嚓劈了腿，我选择了夫唱妇随；公司破产，老板跑路，心有凌云志，奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因，不会加分也不会扣分。
在职业选择上，主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的，是展现积极一面的回答，就是求发展。
总之，要让面试官相信，你之前的离职原因在应聘公司不存在；不需要把离职原因说的太详细、太具体，简要几句说明情况就好，言多必失；但也不要躲闪、回避，以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞；不要掺杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等；不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。
尽量让解释的理由为个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于掌握了规律后，对面试的具体情况把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。不管你怎么回答都有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你必须准备好对你有利的解释。
无论如何，频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被面试官怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者，至少简历上别体现的那么频繁。
面试被问上一份工作辞职原因
个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈，工作没有了成就感，希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己
公司原因。比如原公司改变了发展方向，新的方向不是你个人所喜欢的方向。
家庭原因。比如之前工作的地方离家太远，家人希望我找一个离家近的工作，平时照顾家人更方便一点。
所以，企业问你为什么离职，其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀，工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上
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