大家好，关于员工休假，用人部门要求人事部另招新员工，人事部怎么处理合适很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么请假了还要工作的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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当领导说你忙完再回来上班是什么意思
谢邀！
"领导说你忙完了再回来上班”，什么意思？
我认为，两层意思，浅析如下:
第一层意思是，当你碰上了无法逆转的"天灾人祸"需要处理，而当前确实又一时无法回去上班，此时"领导说你忙完了再回来上班"，这是领导对你的安慰和鼓励，是给你勇气和信心，让你去排除万难战胜困难。
能碰上这样的领导，这是你这辈子的福份，当处理好你的事情返岗后，你须懂得知恩图报，你须加倍努力工作，以报答领导的关照之恩、知遇之恩。
第二层意思是，本身你这个人工作不咋的，上班喜欢吊儿郎当，心中老想的，不是尽心尽力去做好自己的本职工作，而满脑子想的是怎么去玩好自己，舒服好自己，从而上班总是三天打鱼两天晒网，还经常以各种借口请假或离岗，逃避上班、推卸工作。
在这种大背景下，当你对领导请假说不能来上班时，"领导说你忙完了再回来上班”，这就请你自爱自重了。因为在领导眼中，你这个人可有可无，来不来上班无关紧要，缺了你，地球照样会转动。
不过，在这种情况之下，当你再回来上班时，可能你会发现，你的岗位早就被别人代替。此时，你该何去何从，当然由你自己决定咯，你自己种了因，就必须收受果。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，自己的心态，自己去塑造；自己的人生，自己去经营。因为，天上不会掉馅饼，世上也没有救世主！
有人那么讨厌工作，为什么依然要去上班
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2020年01月22日
关注一般讨厌这份工作还要上班，都老人了，随着时代和环境的变化，这份工作已经没有升职空间了，能够养家糊口，领导又不顾职工感受，呼来喝去，所以怨声不断，而放弃工作又舍不得多年的工龄，干其它的又前途未卜。所以讨厌还工作着，无奈
员工休假，用人部门要求人事部另招新员工，人事部怎么处理合适
你是一位会为员工着想的HR，先赞一个。但是企业要的是绩效，不管你怎么考虑，公司的工作不能耽误，这一点你必须清楚。所以，这个岗位的工作必须安排。给你几点建议吧：
你要先与请假的员工沟通。因为请长假，目前请的时间是大概一个月。还不知道会不会延长。所以你需要对员工的病情做比较详细的了解，确认请假时间是一个月还是会有延长。
如果请假时间确定在一个月左右，延长的可能性并不大：一、先与用人部门领导沟通，说明情况。因为招聘人员也不可能立即上岗，有招聘时间、面试时间、培训时间、试用时间……一系列的前期工作还未完成，请假的员工就该回来了。所以和用人部门领导说清楚这些，建议他把目前的工作拆分一下。
二、了解目前这位员工所在岗位的工作量有多大。其他员工能分担多少工作。剩余的工作量会有多大。先做到自己心里有数。
三、对公司的人力资源进行盘点。看其它部门的员工能否分担一部分。一般情况下，很多企业里，员工的工作量并非100%满负荷的，这种情况下你可以与其它部门领导沟通，先借调一位员工或者将部分工作安排给别的员工。
四、对于担负额外工作的员工在薪资上要给予一定的激励。这样员工才会愿意做一些额外的工作。
如果请假时间超过一个月的可能性比较大：一、盘点公司人力资源。看有没有其它岗位不着急的招聘，可以先按那个岗位的资格招聘，但上岗后先在目前请假的这个岗位上帮忙一段时间。
二、按目前的岗位任职资格招聘，但是要看公司将来是否有其它岗位可以调岗，等请假的人员回来以后，两个人要调一个到新岗位。
三、招聘短期工一名。等请假员工回来时，结束短期员工的工作。
其实这个事情不难，主要是与用人部门领导还有你的上级做好沟通，让他们懂得利害关系。也要与请假员工沟通，让他也要明白公司的想法，督促他在身体许可的情况下尽快返岗。
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刚被升职就请假好嘛
从实际角度来说，刚升职就请假真的不利于自己的发展。特别是带团队的人。
举个身边的例子
我在一家软件公司工作，基本都是程序猿。
有一哥们升职做了项目经理，负责项目进度。刚做没几天，母亲重病请假回家了两周。老板表示理解。后来回到公司又做了不到一个月，母亲去世了，只能请假。又是十天左右。这时候老板就调了另一个项目经理参与负责。随后来了之后，就是两个项目经理负责一个项目。再然后就不用讲了，哥们自己离职了。走之前聊天，哥们给我说老板当他面一个一个问技术员对质工作进度，骂他和技术人员中间沟通不清楚。延误进度。明白着让他走。
事实就是这样，没有对错。只能说世事如此，不是全部可以讲道理的
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