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明升暗降你还会坚持自己岗位吗
我在30年的职场生涯中，已经记不清有多少次这样的事了，不但是明升暗降，多次的明降……。对于职场里的人一定要慎重处理，那到底该如何处理呢？就要做具体分析了，首先你要考虑自己在这个公司继续干有没有前景，发展前途如何？是否喜欢你现在的工作？公司是否有发展前途等等都要考虑好，特别是明升暗降工资降了没有？明升暗降一般都不会动工资的，你要分析老板为什么会这样安排或者你的上司为什么这样安排？我的经验一般碰到这种情况最好不要做出任何决定，坦然面对，不露声色，静观几月，你会发现你需要的答案，无非就是以下几种，其一，逼你自己辞职。其二，你不胜任现岗位换个岗位试试。其三，考验你的忠诚度。其四，准备另有重用。其五，人事关系或者股东关系平衡。这种情况一般发生在你明显有股东站队情况出现。其六，等待新岗位。几个月后你会发现必水落石出你再决定你自己的方向，万不可轻易走人，这是最大的败笔，更不能发泄不满情绪！
为啥说比亚迪明升暗降
比亚迪明升暗降是指比亚迪汽车公司在未公告的情况下暗中降低了明升车型的售价。这种行为可能会导致消费者购买明升时支付更高的价格，因为他们可能会在比较价格时使用比降价前更高的价格作为基准。此外，这种行为也可能导致消费者对比亚迪汽车公司失去信任，对公司的声誉产生负面影响。
一些媒体报道称，比亚迪明升暗降是由于市场竞争激烈、销售不如预期等原因导致的。但比亚迪汽车公司并未公开解释明升暗降的原因。无论原因如何，这种行为都可能违反了商业道德和消费者权益保护的原则，因此应受到监管部门和消费者的关注和监督。
为什么先涨薪再降薪
对于薪资的明升暗降，这是企业的一种激励性做法
明升，指代的是绩效及奖励力度的提升，当你完成任务时，你拿到的绩效及奖励会比目前的标准更高些，这是肉眼可见的薪资明升
暗降，指代的是绩效及奖励指标难度的提升，导致完成任务的难度加大，虽然奖励比以前多，但容易完不成，总体薪酬水平自然比以前低很多
至于有些企业会采取薪酬明升暗降的方式，我认为大体是有两个原因:
一、优胜略汰，选取最优人才
任务难度的提升，更能看清现有人员的专业水平，更能帮企业从中选择优秀人才，加速提高企业效益
二、节约成本，促进降本增效
提高绩效考核指标，一旦能完成，企业效益提高，一旦完不成，企业成本同比之前也有所下降
安禄山为什么要造唐王朝的反
李林甫死后，杨国忠和安禄山两股势力相争。
安禄山原本并不把凭借杨贵妃的裙带关系而得势的杨国忠放在眼里。杨国忠也看不起杂胡。虽然在让共同的敌人李林甫失势这一点上两人利害一致，一旦遮蔽物去除，两人互相感到对方是意外的强敌。
电视剧《大唐荣耀》中的安禄山
对安禄山而言，自己好不容易以恩宠和节度使为后盾，瞄准下任相权，半路上却杀出一个凭裙带关系上位的杨国忠与他争权，这当然令他不快。关系险恶是当然的。杨国忠对领有最庞大军队的禄山感到害怕恐惧，于是和禄山的死对头哥舒翰相勾结，谋划排斥禄山。因此哥舒翰最终兼任河西节度使，晋封西平郡王。电视剧《大唐荣耀》中杨国忠
安禄山的宰相之位化为泡影，以及张的作用天宝十三年（754）正月，禄山入朝，这是他最后的入朝。杨国忠颜面尽失，而玄宗则满怀欣喜。杨国忠不厌其烦地上奏禄山必定谋反，“陛下试召之，必不来”。虽说是自信满满的策略，玄宗也因为疑心而派遣了使者。另一方面，禄山从儿子安庆宗以及间谍刘骆谷处获悉杨国忠的动静，立刻赶到华清宫面圣。禄山拜谒玄宗哭诉道：“臣本胡人，陛下宠擢至此，为国忠所疾，臣死无日矣！”如此一来，引得玄宗垂怜，疑心的代价则是赏赐钱货巨万。上图华清宫
与此同时，玄宗欲授禄山为同平章事，此为宰相之职。正要颁发告身时，遭到了来自杨国忠的强烈反对，“禄山虽有军功，目不知书，岂可为相！制书若下，恐四夷轻唐”。撇开自已的事情而进行谏言。同时，有人则将这件事泄露给了禄山，此人正是书写诏敕草案的张。
张为开元时期宰相张说之子，尚玄宗之女宁亲公主。此前，陈希烈因杨国忠之故而失掉宰相之位，张从玄宗处得知自己将为继任者，接到贵妃的报告后，张为相之事被杨国忠阻止。这是张一直记恨杨国忠的根源所在。
张向禄山泄露机密这件事过了两个月后被发觉。禄山归范阳之际，玄宗命高力士在郊外长乐坡送行。玄宗问归来的高力士禄山心情如何，高力士回答：“观其意怏怏，必知欲命为相而中止故也。”除了杨国忠，知道事情真相的只有张了。张兄弟因此左迁。泄露禁中的事情将处以严刑，甚至招来杀身之祸。这也是理所当然的处置，愈加怨恨杨国忠的张与禄山串通一气，禄山陷长安时，张是最早投降并接受官职的。
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