style="text-indent:2em;">大家好，关于遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于简历小人图标怎么弄好看的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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在看候选人简历时，HR会先关注哪部分
企业hr每天都会收到很多份简历，因此不可能每份都非常仔细的观看。只会扫视应聘者的简历，并决定是否要这个应聘者面试。那么，如何做出一份好的简历就非常重要了，要根据hr的习惯去填写自己的简历。那么，hr在看简历时一般先看哪里呢？
1.视觉习惯，看左上角Hr一般根据视觉习惯可能会看左上角，因此在左上角的内容一定要简练，并且能够提供出自己最基本的信息，不可过于繁杂，这样会给hr不好的第一印象，从而主观上不会选择你的简历。
2.应聘照片这是人们很正常的习惯，在看简历之前首先先看应聘者的照片。或许，这么说有些不公平，但是应聘者照片颜值高真的会有更多的面试机会。所以在张贴自己的应聘照片时一定要选择干净、清爽的照片，不要给hr不好的第一印象在这个看脸的时代，你的应聘照片真的非常重要。
3.求职意向Hr在招聘是根据自己所需要招聘的职位去挑选面试者，因此在简历中的求职意向中一定要填写清楚，自己到底是要应聘什么职位，不能写的模糊不清，这样不仅会引起hr的反感，甚至hr并不知道你想要选择什么样的职位，从而认为你是一个没有主见和思想的人。
4.学历、证书一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。
写简历并不是你想要写什么，而是hr想要看什么，所以在写简历时一定要写清楚自己的各基本情况以及求职意向等等，一份好的简历是入职的敲门砖，会让你的面试成功机会增大很多。
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有哪些好看到让人无法自拔、久久不忘的电影
您好，很高兴能回答你的问题。
????好看的但又让人念念不忘的电影很多，相对来说喜欢战争题材的电影多些，今天推荐几部战争题材的电影吧
?1、《黑鹰坠落》
????这部电影是一部优秀的战争题材类电影，很经典的一部，我看了不下5遍。影片改编自真实故事，在本片中，让人难忘的是那极其精彩紧张的战斗场面，每分每秒都是生与死的考验，让你时时刻刻都在为主人公揪心。
2、《孤独的幸存者》??????????????
????这部也是根据真实事件改编的电影，电影的真实感让它变得与众不同，很多观众表示它和黑鹰坠落极为类似，是近些年来最火爆的战争片。电影画面十分朴实没有过多的花哨，却又震撼人心，电影展现的战争的残酷和士兵在绝望中的十分强烈
3、《汤姆·克兰西：幽灵行动阿尔法》???
????该部电影是微电影，由游戏公司育碧投资1亿美元拍摄，该影片仅有20分钟。在该部影片中你可以看到一些未来科幻装备，比如微型阿凡达式侦查机还带自动导航、巡逻、锁定、攻击功能，隐身斗篷，重狙，重型机器人（可变形为四轮战车），便携式小火箭炮等等，还有不知名的武器和装备
4、《太阳之泪》
????一部以“海豹”突击队为题材的电影。影片讲述美国海军下属“海豹”特种突击队队长沃特斯带领一支小分队前往非洲密林执行命令：把在当地进行紧急医护工作的莱娜医生营救出来时，军人天职和道德之间艰难选择。片尾有一段话大意是“许多惨绝人寰的事情之所以会发生，是因为善良人们的不作为”也是本片所要表达的思想。
5、《生死狙击》
????喜欢狙击的可以去看看。影片中有关狙击情节的表述，无论是枪械、选位、测风、隐蔽还是瞄准，都达到了前所未有的高度
得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办
老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！
自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：
一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！
现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！
因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！
2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！
身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。
即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。
因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！
并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！
因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！
3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！
因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。
别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！
二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！
社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。
在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。
但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！
因此，主动靠近领导是唯一的选择！
当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！
无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！
2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位
这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！
无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。
因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。
太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。
三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！
细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！
正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！
因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！
2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？
小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。
因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！
因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。
因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！
四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。
因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。
1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！
职场中有一个很奇怪的现象：比烂。
人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！
因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！
而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。
因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。
2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！
好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。
因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。
很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！
因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。
五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！
老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！
如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。
这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。
以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。
六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。
这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。
实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；
实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；
实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；
实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；
实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；
实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；
实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；
实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；
实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；
......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。
领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。
以上供参考。
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首先感谢邀请～
话说这个问题也算问到了我的心坎上，我周边的女同事就有这么一位。请不要介意我大概讲述一下我的故事。
我在国企上班，我的这位女同事呢是一个富二代，这也就意味着她来上班只是因为他爸妈需要他有一个稳定的工作，仅此而已。国企的体制也并不像私企那样优胜劣汰，这就导致了一个不想干活的懒散员工在没人管理的情况下无忧无虑的上着班，拿着跟我一样的工资。
当然领导总归是会派发一些活给他做的。每当这种时候，她就会运用他偷奸耍滑的所有技能来找别人帮她完成任务或者躲过任务。
比如找身为同事的别人求助，软磨硬泡求别人帮助，当然基本目标集中于男同事；或者告病假，各种身体不适；最不济的情况下会声称自己智商不够，胡乱一写交差，最终还得别的同事帮她补充完整交差。
这只是她冰山一角的案例，因为她跟我一个项目组，她的存在和各种不良表现在我看来是极大的不公平，因为即使如此领导也不会去严厉责备或者惩罚（据说绝对的公平感受是白羊座典型的性格）。这种不公平感加上她人前一套背后一套的说话方式直接导致我对她越来越厌恶，很多事情上自己会很生气很生气。可是结果呢，气到的只有我而已，对方依旧还是那样。
后来一次集体出游，我和父母还有包括她在内的两位同事一起。五天的时间，我亲眼见识了我父母和她的相处方式后才发现，对于当初让我很生气的那些事我完全可以不去太在意。你是什么样的人与我无关，但因我们是同事，所以我们的关系不能搞僵。只要她不侵犯到我的利益，影响到我的工作，那她的表现只是她的事情，完全没有必要去跟这种人置气，因为你根本气不到她。
所以说身在职场就是这样，什么样的人都有，我们看不惯的人多了去了，何必去为那一点小事情去纠结、去生气。工作嘛，只是为了更好的生活，那之外的都无关紧要，重要的是自己，不是吗？
好了，关于遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理和简历小人图标怎么弄好看的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
