style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于今年找工作这么难吗，网上招聘的投了简历全是没有信的，以及网络投递简历不建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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投了那么多简历都像石沉大海了一样该放弃了吗
只要您还有就业的愿望和需求，就不要轻言放弃投送简历的行为。
简历是应聘者向招聘方推介自己的书面材料，招聘方可通过简历对应聘者作初步了解。
您投了“那么多简历都像石沉大海了一样”。到底投了多少？我们暂且不讨论，反证您没得到招聘方予以的1份相关信息反馈。为此，有必要对招聘方不反馈信息的原因作点分析，并采取有针对性的措施。类似问题，我以前作过回答，不妨重复相关观点，供您参考。
一要认真制作简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是本人的“形象文字化”，当应认真制作，真实体现“本我”，不得移花接木、不得“千人一历”。但，现实中有的简历“纯真度”不高。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职位的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次就业，所制作的本人简历，应当精准地反映本人的实际情况。
二要认真投送简历。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判。如：该单位当前有没有招聘员工计划？如有，接收多少，对毕业院校、所学专业、学历学位等有没有特殊要求？所招聘职位是否适合本人等。同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，应与招聘方的人事或人力资源部门作有效的沟通，严肃、认真、真诚地介绍自己，尽可能多地从招聘方了解所需要知悉的相关情况。在双方基本认可的情况下，方可庄重地递上本人的简历。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评。
三要正确对待选择。选择是双向的，有着平等的权利义务。投送简历，是应聘方的主动行为，属单向选择；应聘方应对简历的真实性负责。招聘方采用适当的方式方法，从众多投送简历人群中挑选适合的所需人才，也是选择；招聘方应及时通报工作进展情况，为应聘者提供必要的信息咨询。
四要理性对待自己。您问“投了那么多简历都像石沉大海了一样，”您是一个月前投了一份简历，还是一个月以来天天投简历？您是给某一个单位投了简历，还是给一批单位投了简历？您投简历前都对招聘者及其招聘条件作过调研吗？这些，都是我们每个应聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合适优质人才。尽管说，有的人才非常优秀，但并不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至还不是招聘方需要的人才。此时，应聘者在未作研究的状态下，随意投送的简历，自然进入不了招聘方的视野。
您相对应届大学生来说，可能年龄大了点，但仍是青年，当属人生的黄金年龄段。您完全有理由针对自身特点，参考上述建议，有针对性地投送简历，参加相关人才招聘活动，一定会找到合适的工作。
祝您心想事成，工作愉快！
今年找工作这么难吗，网上招聘的投了简历全是没有信的
我:今年找工作这么难吗？首先我的回答是很难。第一点，往年中中国有很多的小企业，但是因为疫情，它中间停工停产了，他就面临着倒闭的危险，所以如果说你是找工作，我个人建议你不要去小企业，他随时会面临着破产的准备我。第二点，外资其实在往年来说，外资企业他是一个很赚钱的行业，但是今年进出口贸易其实影响蛮大的，外国的，全球的除了中国以外，其他疫情都很严重呐，这么严重的时间，其实他的经济会打击蛮大的，所以现在来说外资都不会有很好，而且因为我女儿现在在国企，他的很多朋友以前是在外企的，都在问我女儿，说国企还要不要人呀？他们公司在裁员。
，因为很多人在年前其实就已经辞掉工作了，年后打算换工作，或者是想换地区，他没有想到疫情会这么严重，所以很多人都堆积在家里，那么工作就是这么些，找工作的人越多，那我们就更难找了，我女儿的朋友就现在想换工作，她在各个网站上投了不下100份简历，都没有收到回复。
一般情况没有收到回复，一般是两种情况，一，他们还没有复工，没有正式上班，都是远程办公，所以呢，还没有开始招聘，但我觉得这个概率其实蛮小的，因为从上周开始，猎头其实已经在开始工作了。二，所以他们没有联系你，他们可能查看过你的，然后货比三家嘛，看看有更好的就一直在等，毕竟招聘这个周期他们没有定时，可能一年都在招，然后就慢慢一直往后拖延我:我女儿的朋友现在在想换教师行业，以前在补习班其实一直都很缺人，因为嗯，现在的季节正好是马上要中高考嘛，然后现在他们应该是马上要模拟考结束，所以是最缺老师的时候，但是现在来说像新东方啊，精锐啊，然后学而思啊，这种教育机构其实很多，基本都在裁员，他们把招聘推迟了就还蛮难找的。而且现在很多是线上面试，但是其实复工以后把他们还是希望可以线下面试。
网络求职还能信吗
相信陈文星事件之后，各类生活网以及招聘网都会展开进一步的整治活动，而作为这次事件的直接当事平台方，boss直聘app目前面临着巨大的信用危机，将来的日子不会好过。
求职者把信任给予了平台，而平台却没有对招聘公司和组织进行合格的审核，造成了犯罪分子诈骗活动的猖獗，现在出了事情，平台自然要担负重大责任。我们想问，难道这些平台不知道这些骗子公司的存在吗？
就“Boss直聘”这个名词而言，它所做的努力是在“让人才与老板有机会直接沟通从而省略了hr低效且不精准的海选”。但真的可以做到吗？实际上那些能直面你的可能是连hr都雇佣不起的小公司，绝大部分大公司的老板显然不会来和你沟通交流。这“直聘”二字简直鸡肋。
目前各类网上招聘平台都会因为这次的李文星事件遭受到一次信任危机。“网络求职还能信吗？”，网络求职的信任问题其实一直存在的，只是这次事件促发了全民的神经，把矛盾爆发了出来。
在李文星事件之前，网上招聘平台的安全性本来就存在问题，可是很多人还不是从网上找到工作了吗？所以，网上应聘还是有其价值的。此次事件之后，那些还想寻求继续发展的招聘平台不得不投入更多的成本对招聘单位进行审核，可以说，在将近的一段时间，网上招聘的大环境会得到一次大清扫，相比以前，会“健康”许多。
但是即便网上如何的整治，我们的求职者还是不能掉以轻心，我们永远不要低估犯罪分子的智商，只要有利可图，他们就能够找得到空子。
网上应聘仍然具有可信度，但是也不能不加提防，求职最重还是要靠自己。
朋友推荐我用58同城找工作，大面积的投递简历会不会不太合适
不存在什么合适不合适的，鸡蛋不能放在一个篮子里嘛，广泛投递得到的机会也就更多。不过58同城上岗位虽然多，但是你投递的时候还是要找适合你性格的职业，注意不要病急乱投医。
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