style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议不拿工资的知识，其中也会对公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
- 孩子该不该补课一个月工资都不够补课费，该不该继续补课了
- 人到中年，快奔四的人了，感觉真的很迷茫，不知何去何从拿着死工资混日子，怎么办
- 医生在医院规培拖欠工资怎么办
公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。
对题主的处境表示理解：
谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
不裸辞的好处有哪些？磨练性格，增强本领萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。
“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。
另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。
跟大师学习有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。
有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。
镀金如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。
像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。
骑牛找马“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。
如何利用在公司的这段时间？一、利用“OKR工作法”打怪升级
OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。O：目标
KR：关键结果
给自己设置工作目标：O：提升销售能力
KR：业绩排名在前40%
给自己设置人脉目标：O：提升沟通能力
KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭
注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。
二、学习职场师傅的本领
1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。
2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？
注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。
三、留在公司，打造新简历
1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。
2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。
总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。孩子该不该补课一个月工资都不够补课费，该不该继续补课了
关于补课问题，我想谈点个人想法。有一些学生由于接受能力不强，或者在上课时间没有集中精力听讲，有的则是因病缺课，更有的是因懒堕而造成学习困难，时间一长又没有即时填补，差距就越来越大了，就成了班上学习低差的学生。
在这种情况下就和一个人病了、同种的庄稼变瘦、变黄一样，应即时医治和追肥，学生知识有了缺陷，即使要给他们补一补，把断桥了的知识填补起来，是完全应该的，也是完全必要的，但这种补法一是要即时，不能使学生日积月累跟病人庄稼一样，已下滩了才来进行，那在好的医生与再优秀的教师也难以创造出奇迹来；二是应该首先由该学校该任课教师来进行，因为他们才十分了解学生的具体情况，差在哪里，对症行教下药，才能收到较好的效果。再就是虽然学生低差原因种种，但作为该校的任课教师必须首先担负起这个责任和义务，尽量不要去依赖外力。这种补课应由学校及教师从实际出发，因人因地制宜，原则是无偿不计报酬的。因为既然是学校中教师，与社会上的教师有严格区别，学校师的工作特点本身就有一个没有时间空间概念的制约。什么超工作量，奖金补贴等近些年才兴起的。谁听说在过去教师放学后留学生补课补作业，或者家访有补偿的，就是家长请你吃饭，给你扯点葱子祘苗、送点瓜果蔬菜等，还要挽言谢绝，怕影响不好。不知现在是怎么啦，动不动要计报酬数米米。
对于补课，有的家长喜欢花钱，甚至不惜重金到外面请人或进补习班，望子成才。当然是你们的自由，谁也无权干涉。不过我想说的是，连在职的任课教师就无法补起来的，未必外面就补得起来，当然除高考生以外，社会上确也有高考经验丰富的退休老教师，请他们辅导一下还是可以的。对于初中及小学生，我看投向社会上去补课没有好大的必要。
最后我还想说的是，对学生补课要因人而异，因材施教。凡事不可强求，强扭的瓜不甜，不要把孩子过分折腾，能上则上，能退则退，顺其自然最好，在当今社会中，不管是什么毕业，只要有工作做，有事干、能挣钱养活自就是好工作。
个人观点，仅供参考！
人到中年，快奔四的人了，感觉真的很迷茫，不知何去何从拿着死工资混日子，怎么办
古人说“四十不惑”，到了四十岁了，就不再祸祸人家了。这是不祸祸别人，开始祸祸自己了。
不过，这个问题属于哲学范畴，哲学家们一直以来都试图搞清楚，人活着是为什么。我们只能从个人感受谈谈，共享一下个人的生活态度。
四十岁的人，正是上有老，下有小的时候。这时候不管迷茫不迷茫，首先是把家庭照顾好，这是责任问题。让老人愉快生活，让小孩健康成长。这两个问题都是核心问题，简单地说，就是先完成家庭基础保障。
然后再说自己何去何从。
不要看不起死工资，如果没有能力，能够有一份死工资本身就是一种能力，本身就是一个保障。要知道，世界上绝大部分人都是拿一份死工资，这是常态。还有很多人，连拿一份死工资的能力都没有。
但如果大家都满足于一份死工资，那么生活就不会那么有刺激，社会也不会有那么快的进步。不满足是人类向上的车轮。
所以，在完成家庭基本保障之后，可以考虑根据自己的优势，自己的追求与梦想，去努力奋斗。
如果有能力，有才华，有勇气，有斗志，那么就做一个可行的方案，根据自己的方案，去继续奋斗。擅长人际关系，就做资源整合；擅长文笔，就做网络作家；擅长市场，就开一家销售公司；喜欢画画，就尝试当艺术家吧。
如果啥都没有，啥都不擅长，还是安稳地拿那一份死工资吧。然后继续学习，让自己有一个长处，不断加长自己的长处，总有一天会有出息。
英雄不问出处，牛气不看岁数，只要愿意付出，总会有所收获。
医生在医院规培拖欠工资怎么办
关于题主问题，建议如下:
1.首先需要明确规培期间题主和医院是何种性质的用工关系？劳动合同关系，劳务派遣关系或者其他？2.之后持相关能够证明用工关系的资料（签订的合同，工资流水，工作证等）向劳动行政主管部门（人资资源管理局）或者主管部门（卫生局）投诉；3.向医院所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
专家建议不拿工资和公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
