style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对公务员待遇怎么样啊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公务员待遇怎么样啊的知识，包括专家建议提高公务员待遇的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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公务员待遇怎么样啊
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了法院工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了法院等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且法院相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在法院其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
河北公务员工资待遇如何
我有一个朋友在河北省做公务员，我比较了解情况。
河北人均财政全国倒数第五河北省人均GDP排名全国倒数第六，经济发展比较慢。相应着河北财政实力也一般，如下图1所示，河北省去年人均财政支出排名全国倒数第四，因此，公务员待遇比较低，也是全国倒数水平前十水平。
河北公务员待遇较低，实际案例我一个同学在石家庄某乡镇基本公务员工作，石家庄公务员待遇算是河北较高的了，文明奖可以达到1.44万，其他地级市一般9600。他目前普通科员，一年到手8.5万，算上公积金，一年9万多，不到十万，还算可以。但是，石家庄房价一万多，平均一个月8000买房依然是压力山大！唐山体制内待遇高。如下图所示，唐山市迁西县农村教师一年到手6.5万左右，平均一个月5000多，收入并不低。但是唐山房价1万多，县里都七八千，高的离谱！河北房价在北方傲视群雄，鹤立鸡群河北地级市公务员一年到手一般在8-9万，并不是太低。但是河北房价在北方排名第一，除了北京和天津，房价收入比排名全国第八，买房压力全国第八！公务员一年八九万，平均一个月七八千，河北省各市区房价普遍1万左右，公务员买房生活压力依然很大。基层公务员待遇更低，一年也就六万左右，生活压力更大。总结河北公务员待遇在全国排名倒数前十，也就比河南省，广西省，黑龙江省高点，但是房价太高，生活性价比不高！有条件还是考天津市公务员吧，轻松月入过万，还有一个天津户口，孩子上学更容易！目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香吗
我身边好几个同事，包括我，实话实说，都是外面混不下去了才考虑考个编制。
我是26岁有的考公务员的想法并且开始了第一次考试，现在作为一名上岸8年的公务员，我有一些感触。
其实我认为公务员最好的时候已经过去了，现在乃至今后的很长一段时间里，公务员的管理会越来越规范，越来越严格，毕竟公务员是为国家为社会服务的职业。风水轮流转，三十年河东三十年河西，没有一成不变的。
不要以为公务员多么好，现实中有很多是外面混不下去了才选择考公务员。这也就是我下决心考公务员的原因。
我身边好几个同事，包括我，实话实说，都是外面混不下去了才考虑考个编制。
以我举例，大学毕业之后参加工作，到外地闯荡过，先是去私企实习，后来毕业以后被一家央企录用，从东北去了广西，各种人生地不熟，环境变化太大，气候，人文，饮食都不适应，加上当时刚毕业，没有工作经验，我的岗位是这个央企在这个地方新成立的一个办事处，办事处主任也是福建调过来的，算我一共就三个人，都是新来的，工作业务也刚刚开展，各种不顺，关键是我女朋友不想来这个地方，导致我最后还是不干了。
回到家以后，我所学的专业在当地用不上，也没有一个单位要我这个专业的，没有合适的工作。
没办法，只好尝试考事业编，公务员。
我一直都有这种感觉，公务员只是一个工作，考公务员没有什么高大上的理由，只是为了养家糊口而已。
像我这样普通学校毕业，在外面闯了几年，没有混出什么名堂的，很多也就选择回家考个编制，稳定下来了。
而一些985，211名校的毕业生，起点就很高，相对来说在大城市比较容易立足，一年几十万的年薪，谁还能看的上当个小公务员呢？
公务员的薪资待遇真的是首先饿不死，但是也不会给家里创造什么更高的生活品质。所以，一些自身相关专业业务水平较高的公务员想要辞职，去挣钱，但是又不舍得体制内的稳定，尤其这两年疫情的影响，经济不好。造成了围城现象，外面的人想进来，里面的人想出去。
公务员非常适合女生和家庭条件较好的人来考，而有志于有更好发展提高家庭生活品质的男生，还是多考虑考虑吧。
提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施
教师工资待遇一直是全社会的焦点。
社会上大部分人也一直认为老师工资已经很高了，但事实呢？学校缺男教师、名校生不来当老师，公务员报考永远比教师报考热度高，这些都充分说明，老师待遇是不尽人意的，是需要提高的。
那怎么保障老师待遇的提高呢？我想至少要做好以下几方面的工作。
第一：教师不仅工资要向公务员看齐，福利待遇也要看齐。
国家规定老师工资不低于当地公务员，但从来没说福利待遇，事实是，公务员福利待遇是老师的好多倍。
公务员有车补，没有至少500以上吧；
公务员有餐补，没有至少几百元吧；
公务员有年终奖，至少上万了吧；
公务员公积金也比老师的高（算法不一样），还不说其他隐性收入了。这样算下来，老师每年比公务员少好几万。
光和公务员比工资有意义吗？
第二：改革目前的职称制度，让大多数老师能看到希望。
教师工资差距主要体现在职称上，职称高工资就高。但目前的职称制度有指标限制，导致大部分老师没有机会晋升，所以工资一直上不去。
必须改革目前的职称制度，让大多数老师都能顺利晋升高级职称，让大家有希望，有奔头。
第三：增加教龄工资，全国统一标准，各地严格执行。
目前的教龄工资全国不一样，有的3元，有的10元，确实是太低了。
国家要想鼓励大家终身从教，必须提高教龄工资，增加到每一年50--100元，并且要全国统一标准，各地严格执行，保证老师们确实能发到手。
第四：把教师工资有目前的县级统筹改为省级统筹。
县级财政发工资的最大弊端是，有的县财政没钱，导致老师工资一直上不去。
应改为省级统筹，有省财政直接拨款发放，这样至少可以保证老师工资地区差异不太大，也不会拖欠少发。
以上几条只要能实实在在的做到，老师工资不说多高了，至少是可以得到保障的。
老师们从来不奢望拿全社会的最高工资，只希望在法律规定的范围内不拖欠、不少发、不扣留，就心满意足了。
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