教师资格证面试有哪些建议(教师资格证面试中,你有哪些问题想要了解)

本文目录

1. 教师资格证面试有哪些建议
2. 面试时如何自我介绍和回答问题
3. 为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答
4. 面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”

教师资格证面试有哪些建议

我是2016年教师资格证面试通过拿到的教师资格证，距离现在已经有好几年了，不知道面试流程有没有和现在发生变化。我觉得我那次面试自己最大的优势就是我是男的，那天全场面试男的好像就只有两个人。手动捂脸。我觉得这些面试都是有套路的，掌握了一些套路想通过并不难，并且教师资格证的面试通过率真的很高，只要你可以按照给你的要求答好，一般情况下不会出现太大的问题。

进入考场以后首先是要把手机交上去，里面是不允许拿手机等各种类似的电子产品。然后会让大家在一个考场里面候考，这个时候是允许交流和讨论的，其实也不知道该讨论什么，那时候就是和身边的人聊了一会天。然后就是分考场上去抽号，确定你的答题顺序，这个时候抽到最后和最前面的人运气就不是太好，如果运气好的话抽一个中间的比较好。然后每个人会拿到一份面试的题目，当时我抽到的题是《师说》，在工作人员的带领下，会进入另一个房间，这个房间是让你写教案的房间。进入这个里面的时候就不可以说活和讨论了，准备时间大概有二十分钟。写教案的过程其实就是要考虑如何在讲台上展示自己，时间比较紧，所以拿到题以后就要赶紧想，但是千万不要动笔，考试人员说开始动笔的时候才可以在教案上写东西。写教案的时候没必要写很多，但一定要记住字迹要工整，条理要清晰，写几个字，把考题的要求要完美的融合进去。

接着就是要去准备面试了，在后面的人可以多准备一会儿。个人展示的时间不需要太长，其实就是自导自演，很尴尬。但是一定不可以笑场，要面带微笑，自信、大方，一定要有提问、讨论、板书的环节，板书一定要工整，如果不会写粉笔字的话，可以提前找些地方练一下。个人展示完以后，老师会根据你的展示过程问一些问题，这个时候是交流的过程，回答一定要有自己的想法，告诉面试的老师为什么会按照这个思路讲题。如果和面试老师产生了分歧，一定要谦虚。

最后会随机问你两个问题，类似于结构化面试，这些问题考的是你临场的逻辑表达能力，回答问题一定要条例清晰，其实很多问题和我们的生活息息相关。比如那时候问我，假如你上课的时候，发现教室的多媒体坏了，你改怎么办？首先就应该想到的是一个合格的教师不能因为多媒体坏了就不给孩子们上课，应该一方面正常上课，另一方面联系维修人员。只要回答的不是太离谱就不会有问题。

面试时如何自我介绍和回答问题

以下是个人观点希望对你有所帮助回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。那么综上所述，自我介绍凸显自己优势，表现出自信，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答先想为什么这样问？以上是个人观点希望对你有所帮助。

为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”

面试，是候选人综合能力的体现，也需要面试官专业的判断。作为面试官，谈谈个人观点。

一句“你有什么优缺点”，看上去毫无新意的问题，却也暗藏玄机，甚至杀机！略有不慎，很可能因此而被毙掉。

大家都清楚，自己谈自己的优点，不好谈：说多了说过了，有些自负甚至狂妄的嫌疑；说少了说欠了，有些不自信没有能力的感觉。自己谈论自己的缺点，尤其是在面试时，特别不易：不谈有些不坦诚，难道说自己没有缺点，是完人吗？谈多了，一身的问题，谁敢录用；谈少了或者左顾而言他，还是不坦诚，甚至有些滑头了。

所以一句问话，可以直接去判断面试者对于表达分寸的拿捏是否得当，这是沟通能力的重要体现;第二个方面可以听听候选人的自我认知是否合理，是自卑还是自负;第三可以与面试中的整体表现相互检验，看看逻辑上是否合理;第四可以与面试官自己的判断相互印证一下;最后可能是随便一问，但目的还是在于排除其他例外情况。

如何破？提前思考提前准备。总体原则是围绕工作客观地总结优缺点各三点。例如，某领域工作多年，积累了丰富经验;但在另外一个方面，此前涉及的不多或没有涉及，需要加强学习;在团队管理中强调员工主动性积极性，但对于团队纪律的强调不足，需要平衡……

个人优缺点的总结，往往需要针对所应聘职位的要求来谈，并结合自身的实际经历及能力特点来谈，否则就显得没有诚意或者画蛇添足了。一己之言，供参考！欢迎关注！

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