style="text-indent:2em;">大家好，关于一年产假够吗你怎么看很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议女性产假的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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2022产假政策
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。生二胎，产假比生第一胎少放30天.。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了
为鼓励生育，将女性产假延长至1年，真的合理吗，怎样评价
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
今天，这条消息登上了新浪热搜。
可是，评论区里看到的不是大家的欢呼，而是担忧：
以后女性找工作更难了
@泡泡update：这样会不会让女生的职场路又变窄了啊?
@做梦第一名hum-：这下好了，彻底不招女性了。
@云淡风轻的娜biubiu：以后女性就更别想找工作了。
@天上的白云真白：这真是烫手山芋一般的福利啊，延长女性产假，不如号召男性产假。
网友提醒：别忘记广大男同胞
@听听那冷雨hty：带孩子只是母亲的事吗?
@三三0001：为什么只有女职工?为什么不分一半给男职工?带娃只是女职工的事吗?
@刘子光的大老婆：男女应该同休假才是啊!
@躲雨看春天dy：又回归家庭，女性求职更不容易了。不如男女双方同休。
@丁YIYI无语中：这是把女性往家庭主妇方向赶!!!很多工作一个萝卜一个坑，请一女性像请一大神，二胎连怀孕有四五年，企业就是亏的，谁请得起?!
@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯：女性大学毕业时应聘被嫌弃没经验，过个两三年应聘被嫌弃适婚适育，生完孩子再找工作因为过三十二三了被嫌弃年纪大，现在居然说能休到孩子一周岁???谁敢。
有网友如此提议
@镜花水月1005：同意宝宝一到六个月让妈妈休照顾，七到十二个月让爸爸休照顾，这样一年时间刚好合理安排。
@弦浅--：建议丈夫和妻子一起休产假，省得找工作的时候歧视女性，再者孩子也需要父亲照顾，不能都推给妈妈，带孩子可比上班累多了。
@怪侠一枝贺小梅：不合理。如果真想促进3岁以下婴幼儿的照护，就应该给予男性产假，而不是只延长女性的，一年产假只会使女性就业更加困难，对家庭收入来源而言更是增加压力。
对此，你咋看？
民法典关于产假的新规定2023年
女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假待遇的享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
二、女职工产假时间规定
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
依据“问题导向，目标导向，系统协调”方法论，从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
为教授的提议点赞！
教授的建议，需要完善！
女性产假加长存在以下几个问题：
1.产假期间，企业用工岗位连续性以及替补问题。2.产假期间，女性薪资补贴问题。3.产假期间，女性再上岗培训问题。4.该制度出台对社会就业的深度影响和配套制度研究问题。。。，。。。
总之，提出建议是一件简单的事！但专家学者提出建议应该慎重，最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的一年产假够吗你怎么看和专家建议女性产假问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
