55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看

今天给各位分享55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看的知识，其中也会对55岁不建议做什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看
2. 现在农村超过55周岁种地不挣钱，打工不要，以后怎么生活
3. 55岁的女人还要工作挣钱吗
4. 国家是否有规定55岁男性不能炒，并且在同一单位工作超过十年，除非是那人干了违法

55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看

2005年，中组部下发文件明确正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。不过根据本人申请，可以55岁自愿退休。

如果仅从文件上解析，女性在高级职称专业技术岗位上工作的职工，退休年龄已经在2015年变成了60周岁。只有本人自愿的情况下，才可以55岁退休。单位和其他个人，不能强迫人家退休。

不过，确实有一些单位在职称和人员管理上存在缺陷。

有的单位职称评定时论资排辈，因为这样老年职工退休以后，养老金都是要按照相应级别的职称岗位来确定。而他们退休以后，其他的职工又可以重新评上这个高级岗位，最终大家都可以按照单位高级的职称岗位来退休。

在机关事业单位人员管理确实不是很严格，相应工作人员的岗位职责并没有严格考究的每一个人。特别是我国信息化技术发展以来，很多老职工以不会电脑，无法适应新办公环境为由，转为二线或者档案、后勤管理等轻松岗位。很多工作，原单位不得不招用大量的编外员工承担。但按照编制设置，他们仍占据着相应的专业技术岗位，不退休就影响了年轻职工的升迁，以及新职工的招用。

国家对高级职称女性延迟退休五年，对于高级职称的女性本人确实是好事。毕竟在职时的工资待遇要比退休后高得多，而且多缴纳五年的养老保险，退休后养老金也会更高。可是占据了相应的岗位，工作还需要时常被年轻人照顾，年轻人有晋升无望，也产生了一定的矛盾。

处理这种问题一直都是难题。一般来说，单位领导应当发挥出领导职责，对职工进行劝说，让职工自愿退休，大家能够共赢。

如果职工拒绝自愿退休，那么只能加强考核，让人才物尽其用了。不过，可能很多人又会被殃及池鱼。毕竟在机关事业单位的考核管理一般不是很严格，多数人都能和和睦睦的工作的合格就可以了。如果对某一个职工考核不合格，这个职工闹意见、挑单位毛病的话，领导和其他职工也会受殃及，这是大家都不愿意看到的。

第三类方式，就只能是组织编制部门入手，对于特殊人群设立过渡性编制，让他们不占用单位名额，等到退休后回收。但是这样的制度，肯定又不是一个单位能够说了算的事情了。

大家还有什么方法吗？我们可以交流一下。

现在农村超过55周岁种地不挣钱，打工不要，以后怎么生活

大家好????我是刘云刘云自媒体。现在农村种地不挣钱，出去打工哩，超过55岁呢用人单位又不肯要，再加上又没有退休金，那么，作为农村人现如今又该何去何从呢？下面我就给出几种答案，仅供参考。

我是一位农民，今年已经55岁了，在家里有几亩地，但是我已经多年不种了，而是包给了别人。其原因就是种地不挣钱，不如外出打工。所以这几年我和我老婆一直都在外边打工。现在呀你别说是55岁，就是50岁在大城市里边就已经不好找工作了，何况是55岁呢？过了55岁基本上到哪里哪里都不要了。你说，55岁说老呢还不算老，说年轻吧岁数也确实不小了。就这岁数做个保洁保安人家都不肯要，说是不肯要并不是不要，仍然有一少部分单位因招不来人而放宽岁数标准，以致于到了60岁甚至60多岁还能找到工作。你譬如工地上扔有不少60多岁的人在干活。如果说家里有孙子孙女要带的，就不要出来了，还是在家里老老实实的在家里带带孙子孙女吧。如果没有孙子孙女带又出不来呢，那就在家里找个零工活干干也可以，或者是，你譬如收个废品什么的，也不需要大的力气，骑个电动三轮车走村串巷的也不错。在有就是搞个小规模的种植养殖还是可以的。你譬如种个菜呀卖个菜也等等。养个猪??呀鸡??呀羊??呀都可以。还有就是，你别看老了，玩玩头条呀抖音什么的，还是不错的。如果玩的好????，会有不错的收入的。还有很多，只要你有能力做，想做，肯做，就一定有所收获的。

总之，因为农村老年人没有养老退休金，为了生活，干到六七十岁那是正常不过的了。在此，我呼吁我们农村60岁以上的老年人，国家也应该发放退休养老金。以前工人有，那么同为国家公民的农民现在也同样可以有。朋友，你认为我说的对吗？如果有，请给我点个赞，好????吗？谢谢！再见。

55岁的女人还要工作挣钱吗

我觉得这个问题跟年龄没关系

我有点大男子主义，在我的观念里挣钱主要是男人的事！所以我觉得55岁还应不应该赚钱主要取决于你男人的态度，以及你家庭的实际经济情况！

打个比方如果男方就看不惯不干活不赚钱，因为此事每天都要发生争吵，那没有办法，即使家里不缺钱也得出去，假如家里条件还可以，不缺什么了，老公也体贴，那就完全可以不做了，换句话说赚不赚看自己的心情！相反如果家还需要再奋斗而提前罢工的话于责任上就说不过去了！

妻子刚有一年多没上班，说实话家里不富裕，因为一些事情欠了一些外债，而且我们正年轻，有好多需要办的事需要花钱的地方，但是因为当时我的收入还可以，养活我们两个生活完全没问题，我从没催过或想过让她上班！如果条件允许经济上可以的话我妻子一辈子不上班都可以！只要钱够花！但是毕竟我想是一回事，现实是另一回事，今年我近半年没有收入，加上各种大的开销下来，长时间的光出不进及背负的债务压力，已经没有办法以这种状态维持下去，所以妻子也重新开始工作来帮我维持家庭开支，所以在我而言，只要我的收入可以，我爱的人我愿她永享安逸！不论年岁，但是社会，生活，现实的不确定因素，是谁都控制以及抗衡不了

国家是否有规定55岁男性不能炒，并且在同一单位工作超过十年，除非是那人干了违法

《劳动法》

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。

第三十四条集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

综上所述，并没有“55岁男性不能炒，并且在同一单位工作超过十年，除非是那人干了违法”这一说法。

文章到此结束，如果本次分享的55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看和55岁不建议做什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！