大家好，关于下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于向领导提意见不建议怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
我在工作上老是犯错，想辞职，老板不肯，怎么办
谢邀，你工作上总是犯错，想走。首先，这是对自己在工作中缺乏自信心的一种表现，工作老是出差错，虽然可能因此而每月工资奖金扣费，受到基层领导的不少批评，同事的冷语冷眼，有失自尊性。
那么自己就要静下心来，认真的去分析，究竟毛病出在哪里？难道你不想把工作做好吗？我想，从主观意识上来分析，假如你从学校进入一家机械制造企业，专业对口，找到一份工作也属不容易，踏进社会，接触新鲜亊物，在实习中负责某车间的技术工作，你也想学好手艺，把学校里学到的知识通过实践应用，不断磨炼，发挥知识专长与創新精神，做出优秀成绩，这也是初衷。但从客观上来说，不是你想象中那么简单，由于你缺少经验，动手能力差，有些理论上的公差数据，材质等使用不一定能与实际应用吻合，时而发生差错，引起废品，个别职工认为你技术员怎么搞的，老是叫我做无用工，你也只好垂头丧气，不停地摇头，产生悲观情绪。
实际上，出点差错也正常，谁不是一步一脚印走过来的，总有个过程，关键是回家后自己要认真冷静小结回顾，找出问题毛病的根源，虚心请教有技术经验的老同志，共同探讨，从而解决难题，树立信心。
其次，老板不肯放你走，说明老板有远见，企业要发展，不能后继乏人，尤其是技术人才的培养，他看好你人本质是不错的，企业通过面试录用你，也是技术創新的需要，工作中难免有错，也是一句老话，要求你总结摸索，找出毛病的根结，放下包袱，轻装上陣。至于车间群众工作老板亲自会做解释。
情商太低得罪领导，不懂合理拒绝，我该怎么办
笔者仔细观察、分析了一下周围的领导和同事，很遗憾，凡是拒绝领导的，不论是不是合理，都会得罪领导。因此，在你考虑要不要拒绝领导的时候，先考虑以下几个问题：
1.你平时跟领导的关系怎么样？毫无疑问，谈到是不是要拒绝领导，肯定与常规的工作布置无关，正常职责范围内的工作，没有任何理由拒绝。除此之外的工作，要么超过你的工作范围、要么涉及到领导私事，因此，领导在安排你这些任务时，大概率经过了深思熟虑，因为相信你，觉得你可以，才会把任务交给你。因此，平时与领导关系较好，不太适合拒绝，关系不是太近，这倒是一个与他拉近距离的契机。
2.你是不是在意领导对你的看法？无欲则刚，一个人在乎的越多，越会缩手缩脚。觉得拒绝领导是个令人纠结的问题，是因为比较在意领导对你的看法，这很正常，在职场上，有话语权的人说了算。因此，不要说领导已经把任务安排给你，就是不给你，还会有许多人去主动争取。如果是这样的话，还是不要随意拒绝领导，平时做100件常规工作，可能还不如做这一件额外工作。
3.拒绝与不拒绝对你有什么影响？这个问题其实很难回答，你认为的小事，可能恰恰是领导特别在意的。
给你举个例子：有一次，单位开展一项突击工作，要从各部门临时抽调人员。我们部门当时人员很紧张，一位员工休产假，一位员工外出培训，剩下的工作任务，都压在其余的员工肩上。因此，当临时抽调名单有我的一名下属时，她朝我抱怨，说手头的工作实在来不及做，能不能不去，隔壁办公室人比我们多，为什么不能调他们？
我当时头脑一发热，觉得的确是这样，仗着跟领导关系比较好，就去找领导申诉困难。领导眼睛一瞪：我要安排工作，是不是要一个一个征求你们的意见？我顿时反应过来，立马跟领导道歉：领导对不起，是我考虑不周到，您放心，我们一定全力支持您的工作。
其实，这位领导刚来半年，可能压根不知道哪个部门人多事少，哪个部门人少事多，下面的人拟了抽调名单，他觉得没问题就签发了。在领导眼里，抽调谁去工作，这是小事，但如果他签发的文件再要改动，就变成了大事。
所以您看，拒绝不拒绝一项任务，要看对领导、对您个人有什么影响，不要小看任何一件小事。
4.你的拒绝方法是不是妥当？当然，对于实在有困难，的确不想做，或是实在不能做的事情，该拒绝就拒绝，但要注意方式方法。
1.拒绝的态度要坚定
坚决拒绝时，千万不能模棱两可，显得勉勉强强，不情不愿，很为难的样子，那样只会更令人反感。明确表达拒绝的理由，说声抱歉即可。
2.不要为了拒绝而撒谎
一个谎言要用无数个谎言来遮盖。拒绝领导已经给你带来了心理压力，为了拒绝而撒谎只会带来更大的压力，得不偿失。
3.主动提出替代方案
即便是拒绝，也要让领导知道，你拒绝的是工作，而不是领导本人，因此态度要诚恳，说明拒绝的理由，感谢领导的体谅。最重要的是，可以主动提出替代方案，向领导表明：你虽然拒绝了这项任务，但你正在积极正面、想法设法地帮助他解决问题。
总结一下要不要拒绝领导，自己心里要有一杆秤，如果在意领导的关注和目光，那么只要不是违法乱纪的事，尽量自己克服困难，不要随意拒绝。如果不在意领导的关注和目光，请参考上面的方法，也不必委屈自己。
———End———
感谢关注@江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
调新科室不想去怎么和领导说
想不想去，由不得你决定；能不能不去，得看情况。
如果组织已经正式下文，宣布相关干部调整事项，再想改已经不可能，你去找领导说也没用。调整一个干部不是儿戏，一般要经过动议、酝酿、推荐（出方案）、会议研究、公示等一系列过程，不是说调就能调的。一旦下文任命生效，意味着组织集体决议的落定，个体必须无条件服从，不能随意更改，更不能讨价还价。这是组织原则。没有规矩不成方圆，既然有原则有规定，作为集体的一份子，个人服从组织是基本的职业操守。
如果还没有正式下文，相关调整和任命还在酝酿讨论之中，没有形成决议。此时有想法，还可以向领导和组织说明。只要有合适充分的理由，组织在调整干部时或多或少会考虑个人的意愿。但这只是一种意见参考，并不是你说了组织一定要采纳。调整干部上下一盘棋，组织要站在全局角度考虑问题，不可能完全按照个人意见来处理，否则很难掌控局面。组织采纳了，在调整干部时充分尊重了你的意见，那是好事，如果没有采纳，依然把你调整到了你不想去的位子，同样应该服从。
就个人而言，长期在一个岗位，或者在自己熟悉的领域工作，熟门熟路，确实比较好。但从另外一个角度考虑，这也容易造成精神懈怠，思维僵化，不利于个人成长，更有碍于工作的创新。因此，适当地调整一下岗位，去接触接触自己陌生的领域，去挑战挑战自己不擅长的事务，客观上也有利于拓宽个人视野，提高个人能力和水平。人不能由着自己的性子来，觉得不喜欢的事情就不干，这不是一个成熟职场人该有的表现。你说呢？
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误和向领导提意见不建议怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
