很多朋友对于打卡考勤，真的有必要吗和为什么学校不建议打卡考勤不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你是否上班按时打卡上班打卡有哪些利弊为什么有人支持上班打卡有人反对呢
公司上班要求按时打卡，有谁知道按时打卡的利弊？不知是从什么时候开始上班按时打卡成为了大部分公司考勤制度重点管理对象，打卡也是从原来最原始的用笔记录到后来有了打卡机，直至演变到现在比较普及的指纹识别和面部识别。而我从2008年踏入人力资源行业至今见证了所有的演变过程。今天我们就来论一论打卡是否有必要？打卡又有哪些利弊？为什么有人支持打卡而有些人却反对？
要知道打卡的利弊，首先我们要知道打卡的目的。一般来讲打卡是为了体现一个员工出勤情况，以便最终相关人员用来计算工资的。这也是最方便最有效的一个方法。但是也有很多不坐班或者上班时间灵活的人员，他们没有办法像大部分人那样做到按时打卡，如果这个时候还一味的要求按时打卡那结果势必是适得其反的。
为什么有人支持打卡而有人反对？在我工作的过程中我发现，绝大多数的企业管理层他们都是支持上班打卡的，并且他们会在这方面着重管理，我想这个也是打卡系统一直不断升级的重要因素之一。站在管理层的角度，正常的上班打卡可以让他们实时掌握公司人员出勤情况，而不用再去费时费力的去统计和登记。还可以通过打卡记录更准确更快捷的计算薪资。但是作为员工，特别是固定薪资的员工，他们是不太支持甚至是反对打卡的，因为在他们看来排队打卡占用了他们的业余时间，并且大部分公司都是有迟到早退要求的，也就是说你如果早半个小时上班，公司是不会有奖励，但是如果你迟到或者早退半个小时，那么等着的必定是扣工资奖金的处罚。
个人认为如果公司有要求上班打卡，那么必定有他的重要性，相信公司也会结合自己的实际情况制定出更为合理的打卡规定。
大学考勤是为了什么
是为了提醒你作为一个学生，学习才是你最重要的任务。
在大学里面，学校知道这种考勤制度可能仅仅是一个形式，对于学生的监管是起不到实质性的意义。它完全可以通过其他更严厉的机制来监督一个学生去上课，比如直接点名几次没有来的话，这门功课直接让你重修。但是，学校并没有这么做。它仅仅是需要你考试的时候可以过关就行了。说到底，大学里面是给人以自由学习的场所。
它不在乎你以一种什么姿态去学习，只要你能学习到知识，并端正好自己学习的态度就可以了。
所以，大学考勤是为了让学生警惕自己，不能忘记学习的任务。
学校采用指纹打卡管理考勤有效吗
谢谢邀请!我是浓墨也淡彩，是一名初中数学老师，欢迎关注，我将回答你关于老师、学生的那些事儿!
关于指纹打卡考勤，我校是没有，但邻居学校在用，也略知一二，总的来说，褒贬不一。
一、一种观点，打卡机太死板，不灵活，无形中增加了教师的负担。理由是，教师的工作不是流水线的工作，学生的管理也不是死板的，随时有问题出现，要处理学生问题，接待学生家长，要进行家访等等，时间是不固定的，就不能准时打卡，增加了老师的负担。
有个例子，我们市的一个老师，周五到学生家家访，离校己30公里，到下午50:30，硬是跑回学校打卡后又回去接着家访，传为美谈。
二、另一种观点，打卡好呀，限制了教师的外出，能更好的用于教学。这主要是针对不是班主任的科任教师，和平时无课就出去办私事的，打卡限制了这类教师的外出，起到很好的作用。
任何一次新生事物的出现，都会引来争议，无可厚非。打卡机考勤，也是有利有弊，这要看一个学校的领导管理能力，是全信机器，还是稍有人性化?那就是仁者也仁，智者见智的事了。
我是浓墨也淡彩，欢迎评论!
打卡考勤，真的有必要吗
打卡考勤很有必要，而且非常重要，这是一个制度的基础，也是良好秩序的保证，更是员工工资结算的法定依据。
考勤是考核标准最简单的事情，也是最公平的出勤方式。不论你计时工资，或是计件工资，甚至是月薪，考勤是最原始的监督方式。
对于很多企业而言，当前考勤打卡对经营者和管理者是最可靠的财务报表，有权威性和客观性，被无数的企业所推广应用。它是企业第一个关卡，这个过程中才有各种异常如请假，出差，离职，自离，休假等记录。
对于传统的经营理念来说，目前考勤打卡是最原始有效的工作检查方法。这只针对按月领取工资的人。对于年收入为主的人来说，考勤打卡已没有了意义。
我之前规划公司经理级员工每天不用打卡，但有事必须请假，因为他们是以年度为考核周期，以业绩为导向，进行360度无死角考核的，取得了很好的效果。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
