内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办(厌恶体制内的工作)

各位老铁们好，相信很多人对内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办以及为什么不敢辞职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办
2. 为何一些人干的工作不开心，却也不辞职
3. 现在的工作做得一点都不开心，感觉好压抑，又不敢轻易辞职，你们经历过吗，怎么解决的
4. 对自己的工作感到失望，父母不让辞职，该怎么办

内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办

我也是体制内，没背景，不喝酒，已经被领导调整岗位边缘化了，刚开始内心不服气，自我感觉能力还可以，无奈取代我岗位的人，背景强大，又会拍马，又会喝酒，但我仍要坚持我的原则，做真正的人，现在的我已经晋升无望，索性自己也看开了，本职工作做好就行了，不参与勾心斗角，有空多看书。出淤泥而不染。

为何一些人干的工作不开心，却也不辞职

工作是否开心和离职之间是没有直接关系的。换句话说，工作不开心不等于要离职走人。尽管很多人离职是因为不开心，但是还有更多的人工作不开心，但一直在坚持。职场如社会、工作如人生，谁没有磕磕绊绊的时候，谁又真正的开心工作过？

现在离职成为了职场人谈论的一大热点话题，随便一个什么事情都要和离职有关系，我觉得这是不正常的。回到这个问题，我们先来看一下一般员工离职的类型和原因都有哪些？

因为利益问题离职

利益问题是员工决定员工岗位工作积极性和效率的决定性原因。大部分人辛辛苦苦工作，就是为了定期或者不定期到手的那点收入。如果收入一旦出现了问题，轻则影响员工的积极性，重则导致一拍两散，离职走人。

1.工资标准变化

对于员工来讲，大家都希望有一个理想的工资标准，一方面可以更好的体现岗位价值，另一方面更好的体现工作价值。但是，因为这样或者那样的原因，有些公司在工资标准上并不严谨。

有时候入职前承诺的工资标准在入职后没有兑现；有时候已经实施了一段时间的工资标准进行了强势调整，降低了。不论哪种调整，都是触动了员工的利益。当有些员工觉得无法接受的时候，会毅然辞职。

2.收入给的不公平

有的时候，公司对于员工的付薪标准并不客观，同样的岗位或者同样的付出，有的员工得到的多，而有的员工得到的少。占了便宜的自然是高兴，可以相比之下给少了的员工就会觉得不公平，不服气，如果超过自己承受的范围，便会心生离职的打算。

可能给出的绝对数额也不少，但是不公平的付薪现象极易打击员工的积极性。

3.错误的绩效奖罚

在管理过程中，有些员工的表现不好或者出现了问题，按照绩效考核的要求会给予扣分甚至扣钱的处罚，但是这种绩效处罚必须让员工本人知晓，并且征得员工本人同意和认可。在实际的绩效管理过程中，部分管理人员，并没有事先告知当事人，或者在扣分扣款的标准上没有统一客观的依据，贸然处置。

这种情况会让员工觉得很意外，很气愤。一气之下走人也是可能的。

因为工作问题离职

员工在工作的过程中要接触三方面的事情，一方面是领导的指示安排，一方面是自己的工作执行，还有一方面是同事间的工作配合。

1.在工作过程中不能够很好的领会领导要求，或者不愿意服从领导安排。

因为领导个人的原因或者工作安排本身的问题，或者员工自身的原因，导致工作安排不下去，或者安排下去以后执行出现偏差。这个时候，领导肯定是不愿意的，如果再三出现这样的问题，无论员工本人还是领导都会无法忍受。

2.工作执行包括执行的方法和执行的效果

一方面有些员工工作的技能和方法有限，在解决问题的时候不能够胜任工作；另一方面，按照不合理的方法得到的工作结果要么打折扣，要么根本完不成工作的目标。

这种情况，员工自己有很大的原因，能力不行，不胜任工作，很难在公司待下去。

3.在同事间的工作配合上不积极或者经常出现问题

在同事之间进行的工作配合上面，要么不配合，要么在配合过程中因为某种原因导致自己做的不好，而且影响了同事的工作。这种现象一旦经常出现，大家也不会接纳这样的员工。

因为员工个人的原因离职

有的时候，不是因为利益问题，也不是因为工作问题，员工个人出现了问题，导致离职。

A.有了新的职业目标

不少员工在工作过程中，一边工作，一边”观察“外部的机会。一旦发现自己觉得更好的机会的时候，便进行利弊权衡。在反复琢磨，觉得自己离职跳槽到另一家单位更好的时候，就会选择离职。

B.改变职业方向

有些员工在入职的时候，职业方向并不确定，所谓上班，只是临时性的过渡。在工作过程中，利用业余时间学习或者努力得到了自己真正感兴趣的机会，这时候也会选择离职。比如一些员工离职后去读博，一些员工离职后去做老师，还有一些员工离职后去做公务员等等。

C.其他原因

有些员工在职工作只是当作一种学习和锻炼的机会，本身自己想创业，如果觉得自己的职场收获已经满足需要，会选择离职去创业；而有些员工因为家庭的原因不得不离职。

员工的离职原因多种多样，其中利益问题和自己工作遇到不公正待遇的问题是让员工不开心的，也是他们离职的很重要的一个原因。但是不开心就要离职吗？

在职场上工作，你什么时候是开心的？

只要在职场上工作，一定有目标有压力，一定要与不同的领导和同事进行沟通和交流，一定要面临不同的问题与困难。谁没有工作压力，谁没有同事和领导沟通时的纠纷与苦恼，谁没有工作上的困难与挫折？难道说，只要有不开心的地方就要离职？

那样的话，永远也不会有满意的工作，永远也不会开心起来。这种逻辑的底层就是：只要我不开心，我就要放弃！

在社会中，什么能让你开心？有很多钱开心？但是金钱是要靠努力获取的，努力工作总有不开心的时候!游山玩水很开心？但是游山玩水也有累的时候，游山玩水也需要金钱的支持！没有钱哪来的开心？时光流失，人都是会逐渐变老，是不是也很不开心？那怎么办？

为什么有些人不开心依然坚持工作？

一个人总要长大，在职场上也一样，总要由不成熟走向成熟，总要由天真无邪走向老成稳重。为了自己的职业理想和目标，需要的是不断的努力。

在同事之间沟通的时候可能不开心，那我们就提升自己的沟通技巧，当你能够在所有人之中游刃有余的时候是不是就变得开心？

在工作上遇到困难和问题不开心，那我们就努力学习知识不断增强自己的专业技能，以一个更加强大的自己将问题和困难踩在脚下，克服困难不断取得工作突破的时候是不是能够变得开心？

在与领导沟通的时候有问题，对工作的安排认知不够或者不能理解，那就提升自己的格局和高度，让自己转变思维，以一个更加有修养、更能够顾全大局的工作者的身份出现，不但能够很好的执行计划，而且随着自己视野和格局的提升，升职的机会也就来了，提升自己视野不断升职是不是能够变得开心？

所有的开心都是建立在不开心的基础之上，没有无缘无故的不开心，也没有无缘无故的开心。开心与不开心就是一对孪生的姐妹，要想开心，必须面对不开心。这就是很多人不开心依然在坚持的原因。

职场是竞争性的，职场是需要付出和磨练的，这世界没有什么职业是照顾到所有的个体，也没有什么职业是永远快乐，不开心就离职是一种害怕困难不断妥协的逃避行为，是一种不愿长大任性骄纵的巨婴心态，是不希望自己长大不愿意面对未来的自我欺骗!

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现在的工作做得一点都不开心，感觉好压抑，又不敢轻易辞职，你们经历过吗，怎么解决的

前几天看到个新闻，刚毕业的年轻人因为工作压力太大导致呕吐了。

那时候刚工作，容易陷入压力大和不开心。但是时间久了学会自我调节就没在出现这种问题。

题主工作做的不开心，就找出不开心的原因，对症下药

1、工作压力大怎么缓解？

2、工作完成不了总是被怪罪怎么办？

3、职场上社交出现了问题

4、想要辞职换喜欢的工作，却不敢跳槽

通常工作上的不开心，一般都离不开这4点，可以根据这几点给题主一些建议

一、如何缓解工作压力？

以前我工作压力大的时候，通常会这样解决。

遇到问题就解决关键问题，如果只是单纯工作压力就会：

1、吃好吃的，看场好电影安慰自己

2、和朋友聊天，让对方开导我

3、运动一下缓解焦虑的情绪

4、记录工作中每天开心的三件事

比如成果事件，做得好的事情，复盘我出现的问题等等。

怎么做成果事件呢？

有哪些成果出现

让我开心的三个小确幸等等

复盘怎么做呢？

我今天做了什么？

遇到什么问题，收获了什么？

如何改进？

这样做的结果就是，记录成长，也不会让自己陷入不开心。

二、职场社交压力出问题怎么办？

找到社交上出现的问题，写在三张白纸上

第一张写：具体事什么问题？

第二张写：关键冲突在哪里？

第三章写：该如何解决？

如果解决不顺利，也不要勉强自己，问题不大的情况下，可以避重就轻不在去想这个问题。

三、要跳槽我却不敢？这样做破局你的职场僵局

找到自己的势能

找到自己擅长的领域梳理心仪的公司名单

向擅长的领域投递简历

联系可以帮到自己求职的朋友

骑驴找马，找到合适的工作在跳槽

通过这样的形式，就可以摸清自己擅长什么，同时也能聚焦找到合适的工作

以上希望能帮到你～祝天天开心??～

对自己的工作感到失望，父母不让辞职，该怎么办

咋办？这个事要凉拌。就是先冷静继续上班，做慎重的上通下达工作，上通是和父母沟通，下达是找好下家。

可以看出题主正当年轻，还会为为父母不同意辞职而哭到半夜，好性情中人啊！

对工作感到失望一般有三种情况:

1.对这份工作没有兴趣，找不到激情和投入的感觉。

2.了解到这份工作的前景没有职业生职加薪发展上升空间和远景，所以没信心。

3.和单位同事领导的人际关系紧张，职场环境压抑，所以，你想逃离。

我辞职跳槽过几家公司，在这个过程获得机会，历练和成长，当然也有很大的代价。我不建议中年人轻易辞职跳槽，但对于初入职场不到三年的年轻人，通过跳槽来定位自己的工作方向，通过这样试错纠错的过程，给自己制订一个相对长远的职业规划，这种辞职是一种策略。

【1】至于父母不同意，你要理解父母的心理:希望你稳定，他们有过多年工作经验，对辞职是有固定成见的。

这个需要你有理有据的和父母沟通，你要和父母坦诚相待，说出自己真实的处境和心里思路，想法，以及未来的打算，让他们知道你不是一时冲动，心血来潮的闹情绪。这点最重要。

【2】建议你在说服父母之前，可以利用业余时间或假期，也可以直接请事假去面试新公司，搞定好一份新工作，再和父母商量。

【3】在这种情形下，会让他们对你有信心和期待，看到你的下一份工作待遇更好，工作更利于你职业成长发展，新公司的经营发展更有前景，父母会支持你。

最后一点建议:在新工作没有确认下来不要辞职，尤其现在就业大环境不宽容之时更要慎重。更不可在现公司流露张扬要辞职的打算。

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注，一起分享一起成长，感受有温度的文字

关于本次内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办和为什么不敢辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。