style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈公司行政处分不公平且定性不准确，怎么办，以及组织不建议给处分对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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我是乡镇网格员，自认为工作做的很好可领导要给我处分怎么办
我想看三点：一，你对所分管的片区是否做了工作，把不能焚烧秸秆的要求传达到位，比如入户告知！张贴宣传画等！二，发生问题后是否及时处置？持续时间是否很长？是否亲自发现并处置？后果损失严重否？三，什么处分？后果不严重可以用第一种形态，不算处分！
公司行政处分不公平且定性不准确，怎么办
老于观点：本回答阅读时长：3分钟
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做符合制度的事，尽力而为之，根据岗位职级适度建议
具体分析方法如下
（一）基层，如果是一名基层人员、认为公司行政处分不公，建议先试着去接受，因为毕竟是在公司这条船上，人在体制内，改变不了就接受是一般比较良的处理方式；并且还建议多去了解制度制定的原因、有些时候可能是都站在自己的一面所看的的事物是有限的，如果站在对立面换位思考、或许就能够理解更多了
（二）公司中层，作为公司中层相比之下较为清晰公司上传下达的各方面事件的起因经过，因此如果作为中层认为处罚是不公平的，建议可以采取建议的方式，正所谓的接受不了就改变，但是建议如何表达也是有很大学问的，比如先说好的再说建议，说建议要委婉之类的；但是老于建议不论何种建议、要考虑到老板曾的这一面，以为老板/公司更好更有效的运转运营为目的的建议、相信一定比为了给自身争取福利利益的成功率要大得多
（三）公司高管，公司高端相比之下会拥有更多的建议权或者决策权，如果制度是属于高管您的本职权限那么自然可以考虑优化制度；如果是其他部门的、建议采取私下单独聊从而提出建议、毕竟别的部门自己最好是提建议而不是去干涉
总的来说：改变不了就接受、接受不了就改变、还改变不了再离开，要有大格局意识的同时不能忍辱负重天天不开心没效率从而最后耽误了自己什么属于处分
处分有以下6种：
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
领导受处分怎么安慰
需要进行针对性的安慰因为领导受到处分是一件较为敏感的事情，需要根据个体情况进行不同的安慰方法。首先需要表示关切和支持，给予适量的鼓励和激励，同时也需要让领导明确自身问题的所在，接受处分后需要做的事情以及未来的改进措施，这样既能够安慰领导，也能够帮助其尽快从处分中走出来。另外，在安慰过程中也需要注意用词和方式，避免词不达意或者让领导更加沮丧。
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