style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司不给你办特别工种怎么办，请问的问题，以及和建议休息公司不批的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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还有几个月退休，请事假领导不批，怎么办
大多数人快到退休年龄，已是迫不及待地想要退休了。
不想在单位待下去的原因有很多，其中最重要的是找不到价值感了。如果这份工作觉得有意义，是不想这么快离开的。
对于领导，当然知道员工并不是真的有事请假，而是想把这几个月混过去，又不扣过多的钱，他们不想让其他员工效仿。所以一般不会同意。
如果真的不想呆下去，可以与领导沟通，领导可能会给出选择，要么剩下的几个月只能拿部分工资，要么只能上班。
从感情上讲，这种做法作为老职工可能会认为领导有些无情，但从道理上讲得通，看你个人选择。
疫情期间想辞职了，又怕公司不批，怎么办才好
现在是疫情期间，人员流动受到限制，此时此刻，还是不要辞职为好。与人于己都比较有利。
每个企业都会有生存之道。虽然是非常时期，也可以静下心来，仔细感受。不妨注意观察这家公司在此期间是怎么做的，这也是收获。
您说是吗？
公司不给你办特别工种怎么办，请问
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
在厂里上班辞职不批怎么办
员工辞职，只要遵守解除预告期的义务就可以了，就是要通知厂里，无论厂里批与不批都可以解除合同。
1、要履行提前通知义务，千万不要擅自离岗。
《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法规定，除特殊情形外，劳动者根据不同情况需要随时、提前3日、30日通知用人单位解除合同，要履行提前通知义务，千万不要不通知就擅自离岗，否则企业可追究个人责任，要求赔偿损失。
2、通知最好书面通知，做好工作交接。
尽管法规规定只有30日提前通知才要求书面通知解除合同，但我建议无论是随时解除，还是提前3日解除，最好都采用书面通知，如果了解到企业辞职比较困难（譬如企业有意设置障碍），可以采取挂号信、特快专递或者亲自送达录音等方式，获取单位收到凭证。
通知单位后，根据公司安排做好工作交接就可以了，如果企业不安排交接或者提出要延期交接，你都可以决绝，到通知解除合同之日起就可以离职了。注意不到书面解除之日，除非公司和你明确协商，千万不要擅自离岗或者提前离职，否则企业也可追究你的责任。
总之，好聚好散，和厂里好好协商，我相信绝大数企业不会难为辞职员工的。
希望我的回答对你有所帮助
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司不给你办特别工种怎么办，请问和建议休息公司不批问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
