服务区管理方面的专家建议(不知道去不去)(服务区管理日常工作)

本文目录

1. 现在的物业管理怨声载道怎么解决
2. 你最想给公司提的建议是什么
3. 乡镇公务员服务期内，借调市委组织部还是直接调市区的乡镇好
4. 谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去

现在的物业管理怨声载道怎么解决

首先，业主做真正的主人，把现有物业赶走，重新洗牌，由业主大会决议招换新的物业企业，。由居委会，业主代表，组成监督班子，时时公示进展惰况，并召开业主大会，制定办法。再有帐目公示，监督班子有绝对领导权，带有物业总公司的物业企业不用，他们所谓高管年资几十万，影响小区的发展和管护，还巧取豪夺侵占业主利益，不起好作用，！

你最想给公司提的建议是什么

这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。

给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。

我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。

开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。

我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。

建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。

如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。

你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。

职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。

即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。

提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。

我的回答你满意吗？

一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

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乡镇公务员服务期内，借调市委组织部还是直接调市区的乡镇好

【木子职说观点】理想很丰满，现实很骨感，虽然我很理解你想要离开偏远乡镇的那种急切心情，但现实情况是不可能的，未满服务期你是不可能调出乡镇的，这点必须要认识清楚。

从2014年开始，按照国家有关文件规定，乡镇公务员服务年限至少为五年，有些地方甚至是八年，包含试用期，这就是说你在五年内想要将编制调出乡镇是不可能的，哪怕你通过借调的方式到了市委组织部工作，但借调的身份很尴尬，市委组织部调不了你，难道你能在市委组织部工作五年吗？

因此，既然自己未满服务期，你又有想要调出偏远乡镇的想法，这个时候最好的办法就是忍辱负重，暗中观察，等待机会。我的建议是，你可以先在乡镇工作三年左右，然后寻找机会通过借调的方法到市级部门或者城区乡镇工作，然后待两年服务期满后再办理调动手续。这样做的原因就在于，现在借调一般都要求挺严格的，不能长时间借调，这是违规的，但可以借调最长一年，到了借调时间后可以通过领导协商再借调，最后待服务期满了后调动。

当然，借调往往都是风险与机遇并存的，特别是你借调到了市级部门，借用你的领导万一因工作关系变动没人在单位能够照顾你一下，这个时候你就有可能很长时间就调不了。如果在借调过程中长时间调不进去，这样的身份是很尴尬的，拿着原单位的工资，干着借调单位的活，你想要原单位的领导会怎么想，时间一长原单位领导只会给你两个选择，要不你把关系调走，要不你返回原单位工作，这就是借调人员的尴尬之处，如果长时间没办法调动，你就要考虑下一步该怎么走。

不管怎么说，你才刚过试用期就想着要调出偏远乡镇，这是不可能的。你要知道每年想调出乡镇的人多的很，大家都要排队，甚至有的地方还会限制每年全县调出人数，来控制公务员的流失。因此，现阶段你要做的就是继续安心工作，忍着这个现状，再寻找合适机会离开。

对此，大家是怎么看的呢？

谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去

之前一轮的党政机构改革，绝大部分的机关事务管理局都由原来的参公性质改为公益类，更名为机关后勤服务中心或者机关事务服务中心，不再以“事业局”形式出现。如果改革后政府的机关事务管理部门对外仍以机关“局”的名义出现，并列入公考单位序列，那么毫无疑问这个单位要么原来就是行政机关，要么改革后已经被列入行政机关，作为政府组成或直属部门，用以保障政府机关正常运转。

机关事务管理局怎么样，可以从它的职能职责看出端倪。正常情况，各地的机关事务管理局一般都有以下主体职责：

第一，资产管理。负责政府国有资产清查登记、资产处置、日常管理及经营保值工作。

第二，经费管理。负责政府相关部门行政运行经费、办公用房建设与维修项目经费等经费的管理工作。

第三，用房保障。负责辖区党政机关办公用房建设、分配和管理，负责办公场所的维修、绿化、保洁、安保等后勤服务工作。

第四，用车保障。公车改革后，政府部门所有公务用车全部收归机关车队，由机关事务管理局负责调度、运营和服务，保障正常公务用车需求。

第五，其他服务。比如住房保障，很多地方政府有部分公有产权住房，可以提供给机关在职无房职工租赁、居住，分配权就在机关事务管理局，其他的诸如地方政府团购房、机关幼儿教育等都由机关事务局一手操办，直接影响机关职工生活息息相关。

第六，公共节能。这是机关事务管理局重要的行政职能之一，每年按规定都需要完成宣传、指导、检查和监督工作，

从以上职能来看，机关事务管理局其实就是政府的“大管家”，负责保障政府的吃喝拉撒，其重要性不言而喻。干得好，很容易得到领导赏识，获得提拔晋升的机会，反之不善与领导打交道，不通人情世故，也很容易深陷日常琐碎工作而无法自拔，缺少成就感。最终发展前景如何，关键在个人为人处世。

文章到此结束，如果本次分享的服务区管理方面的专家建议和谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！