style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下专家建议面试解析怎么写的问题，以及和面试中综合分析如何多角度回答的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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面试中综合分析如何多角度回答
海林公考教你多角度作答面试综合分析题的基本思路六框架三步骤。详见今日头条发表的“海林公考赵海林解难题”相关文章。
面试时被问到上一份工作中有什么不足,怎么回答
这种问题，应该在去参加面试之前就先反问自己，有什么不足，在这些不足上，你做了哪些事情和改进？效果如何？如果在面试之前，就做好了这些反思。在面试过程中，建议你首先据实回答，然后补充上你为这些不足所做的反思，以及在上一份工作中是如何进行改进的，达到了什么样的效果。也就是说，事实上这个问题，是考察你是否能认识自身不足并采取措施进行改进。只有在工作中不断发现自身不足并努力改进的人，才是面试官青睐的人才。
祝你成功！
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。
同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。
?第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬福利情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬福利。
结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金福利多少，另外还有哪些货币化福利的项目，total大概是多少的收入情况。
不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。
第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。?
第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬福利的构成。
最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。?
希望可以对你有一些帮助。
面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答
这个回答其实是有针对性的，你面试的工作需要你具备什么样的优点，你就根据自己的性格说出那个最符合的优点。比如你去一家创业型公司，你可以说你思维活跃，富有创造性，勤奋肯干，还有就是没有对象（不需要时间耍朋友）
问你有什么缺点，可以说自己性格太直率。总之无论是优点还是缺点都不能影响到工作，因为你是找工作的，如果你的性格影响到工作那就不妙，其次你要充分做好功课，了解你面试这家单位的情况，对症下药
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
