style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议加班不加工资，以及公司要求加班可以不加吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
对高温下赶工期，要民工加班，不加，老板扣工资罚款处理，你怎么看
做我们建设工程这一块大家都知道，有时候工期比较紧，比如我们大干60天，就是两个月人不准请假，两个月后会有额外奖金(现金发放)，但是民工这一块明显待遇较差，而且民工都是外包出去的包工公司管理，夏天这么热换我我也不愿意加班，可以跟外包公司商量加班奖金之类的，还有就是做工程，工资都不是月月结账，所以有时候即使说是有加班费，几个月结一次，在工资上也提现不出来。如果为此罚款就说不过去了，毕竟那么累，早上5、6点起床，晚上8点下班，还要加班，工资又不是很高，夏天又是高温作业，罚款实数不该。
公司要求加班可以不加吗
1.如果公司要求我加班,我可不可以不加.答：可以
2.如果我因不愿意加班而被上级评低工资.可不可以追究答：可以
3.我的基本工资是1000,奖金1400,我公司计算加班是按基本工资*150%是不是对的答：理论上是不对的，应该按照全部收入的150%计算。上述做法都是与现行劳动法想悖的，但相当数量的企业都存在这种问题，如果个人不打算在单位工作下去了，可以以此为理由向企业给予追纠，但举证很难。如果不打算离开公司，最好不在这些小事上计较。
当你的工作内容越来越多，加班越来越频繁，工资却不涨，怎么办
那看你自己的目标是什么了，如果你想在这个地方学点东西，那你坚持下来，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果实在找不到留下来的理由，那就放弃吧！毕竟马儿是需要吃草的
老板要加班不加工资如何反抗
谢谢你分享工作中困忧，小哥很乐意与你共同探讨解决劳动维权中遇到的问题。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
需要提醒的是，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商，如有违反《劳动法》的制度，工人有权提出反对。
总之，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，如果用人单位强迫你加班，并为此扣减了你的工资，你可以保留相关证据到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。如果你需要的话，可以继续保持关注“劳动者之哥”的维权信息动态。
#加班工资#
关于专家建议加班不加工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
