大家好，关于人力资源等级证书还有必要考吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于建不建议人力资源的知识，希望对各位有所帮助！
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人力资源部工作发展前景怎么样
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！
许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！
我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！
人力资源等级证书还有必要考吗
要不要考人力资源管理师证书，对于这个问题，我觉得还是要看你个人目前的情况。我个人认为，对于从事人力资源管理和文秘方面工作的人来说有必要，对于没有从事这方面或今后都不会涉及到这方面工作的人来说就没有必要。
一、对于从事人力资源管理或文秘工作的人员，还是应该去考这个证书，把这个证书当成一个“从业执业资格”的职业资格证书。参加培训和考这个证书，有利于自己的专业能力的提升，也积累一定的圈子人脉，利于今后工作的交流。
二、对于不从事该方面工作的理工类人员或其他工作的人，我觉得没必要浪费时间和精力去跟风，即使考取该证，也是压箱底，对自己的职业发展没有什么帮助，也挂靠不了，浪费了金钱。
三、对于目前正从事人力资源管理或今后想从事该方面工作的人来说，我个人觉得还是有必要去考一下的。
（1）工作需要：把考证和培训的过程，当做专业能力积累和提升的机会；具备了该方面证书，对今后自己的职业晋升和发展更有帮助。目前很多用人单位在招聘录用时都会要求具有人力资源管理师证书者优先，所有多一本证书就多了一份优势。
（2）政策福利：目前国家出台了很多关于员工职业技能提升和培训的政策，对获得国家职业资格证书符合申请条件的给予就业技能培训补贴，标准如下：初级工五级每人700元；中级工四级每人1000元；高级工三级每人1500元；技师二级每人2000元；高级技师一级每人3000元。对应该文件，考取一级人力资源管理师（高级技师）可获得3000元的补贴，二级人力资源管理师可获得2000元的补贴，所以最后，既多了一项福利，又减少了支出。
（3）人脉。参加人力资源管理课程培训，能认识较多同样从事人力资源管理工作的本地同行，大家在不同的行业从事人力资源管理工作，今后不仅可以交流人力资源管理工作的心得、体会和工作方法，本地政策的共享和办事渠道的分享交流；或许还能通过这样的人脉，产生业务的往来、甚至生意上的交易。
所以，以上是我个人的看法，希望能帮助到你。如果觉得我的回答还可以，请点赞关注我，今后将分享更多的职场和人力资源相关的知识。
人力资源管理重要吗
人力资源很重要。
为什么呢？职场中，下面类似的问题曾经困扰过你吗？
1、为什么相似履历、同样起步，你比別人发展慢得多?
2、为什么你费尽心力，部门却人心涣散、效率低下甚至人才流失?
3、为什么别家公司不断发展壮大，你的公司总在原地踏步、毫无起色?
不论是渴望晋升的普通员工，是企业高管，还是现代创业者，你都一定要懂点人力资源。
因为：
作为员工，从职场早期起步，就要懂点人力资源知识，培养人力资源的“高知商”。
作为中层管理者，在组织运营中，就要懂点人力资源知识，深谙“从管人管事到管心、快速打造精英团队”的“诀窍”。
作为企业掌门人，在企业战略发展中，就要懂点人力资源知识，消除企业成败的用人“痛点”。
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大家对人力资源这行业怎么看呢
感谢邀请。
非常乐意并很自信地回答你这个问题，蜗牛君从大学毕业进入职场十几年，一直耕耘在人力资源行业，期间见证了很多人的成功和失败，也见到了很多人力资源从业者转型到其他行业。对于人力资源这个行业，具有较为深刻的体验，并曾经专门撰文写过总结。先简单介绍如下，希望能够帮助到你。
①畸形的中国人力资源为什么说中国的人力资源是畸形的呢？有以下几点。
第一点，权利和功能不匹配。
第二点，岗位和能力不匹配。
第三点，价值和人才不匹配。
第四点，科学和政治不匹配。
②痛苦的人力资源人员关于人力资源工作者的状态，你可以问一下周边HR，蜗牛君简单粗暴用四最来形容：最苦逼，最无奈，最痛苦，最想突破的人。
③不够成熟的企业管理中国的企业管理非常不成熟，这和市场经济的发展及老板发家的历史有关。不成熟的体制，不成熟的老板，不成熟的管理，不成熟的干部，不成熟的员工，请问人力资源成熟有什么用呢？
【蜗牛观点】建议不要从事人力资源行业，几乎每一个在人力资源行业干的人，都不会让自己的亲生儿子从事这个行业。
人力资源等级证书还有必要考吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于建不建议人力资源、人力资源等级证书还有必要考吗的信息别忘了在本站进行查找哦。
