大家好，如果您还对为什么有人找工作会排斥人力资源公司不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么有人找工作会排斥人力资源公司的知识，包括为什么不建议做人力中介的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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你觉得人力中介有发展前景么为什么
这个很难讲，关键是我们每个人自己是怎么看的，我们认为每个行业都是有前景的，三百六十行，行行出状元，但是得要看自己是不是做这个行业的料，如果是的话，不用讲，前途无可限量；但是不是的话，那就会觉得很难做得好。的确是有很多公司得要找人才，可是我们很多人把人当做资源来看，这样的话，必定做不好，人不是资源，人是用资源的主体，这个得要搞明白本末；所以我们得要以人为本，只有以人为本，真正的从这个人的情况出发，去帮助他找到他自己所擅长的，然后帮助他去推荐给合适他做事的公司，也就是因人设事，你说得一点没错，如果我们现在做人才的中介，就得要对这个人进一步了解，得照顾好他们，然后还得要从用人单位方面去了解，从中帮助他们寻找合适彼此的，我们就是一个调和双方的角色，这样我们得要两边都要兼顾，只有这样去做，才能够真正的做好这个中介角色。
人力中介累不
当然累了，而且压力也很大。
如果是老板的话，那就是要有客户跟赚到中介费，他自己要赚钱。
如果是员工的话，那就是业绩的压力，还有每天打电话去找求职者，跟企业联系，这些都是要消耗大量的精力的。
所以如果他们业绩好的话，那工资会很高，业绩不好的话，累了，还没有绩效，没有工资，。
为什么有人找工作会排斥人力资源公司
分享一个个人经历，供参考。
大概7年前换工作时，其中一家企业面试通过了，剩下谈薪资环节。接到hr电话后聊了聊跟预期差不多。基本上就差offer邮件了，但是hr忘了我是猎头推荐过去的，于是薪资白谈了，得再跟猎头谈。最终没有入职。
后来了解情况，原因大概是这样的，公司招聘有岗位预算，我的期望薪资能够被覆盖到，但是猎头需要提成，提成也走岗位预算，俩者一加就超出预算了。岗位也没有特殊到能走特批的程度，所以也就没有下文了。
所以后来再换工作，除了一些猎头专有的职位以外，基本上是内推＞直招＞猎头这样的选择。
大朗松木山永汇人力资源和人众人力资源是黑中介大家千万别去，我就被骗了，1000多
哈哈，斜塘的中介都是这样的，哪个男的还拿着扳手吓我呢，和你遇到的情况差不多，找工作千万不要去中介，去正规的人才市场，天上是不会掉馅饼的。
现在这个社会太黑暗了，唉，本来出来挣钱就不容易。还上他们这些人的当。黑心钱也赚。不是吃粮食的长的。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
