大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下频繁的跳槽会有哪些弊端的问题，以及和不建议频繁跳槽的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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频繁的跳槽会有哪些弊端
看看身边频繁跳槽的人，你会发现他们忙忙碌碌，最后结果并不象自己想象的那样理想，甚至会出现越来越不如从前的情况。
我的一位同乡是85年的大学本科毕业生，他属于那种思想活跃、不甘平庸的人，一开始分配到镇中学做教师，他觉得教师工作枯燥无味，不到三年通过同学关系，调入一家市属化工企业，做了一名中层管理干部，又做了三年多时间，一是觉得所从事的工作，不能很好地发挥自己的才能和作用，二是企业效益开始滑坡，于是，他动用各种关系、多方活动，又去了一家大型国有电力企业。按说，电力行业员工收入高、福利也好，对一般人来说是求之不得的。但是，这位同乡是个心高气傲的人，按照他的想法凭自己的能力和智商，干个三两年弄个一官半职应当没啥问题，可是看着他身边的人有的升了管理岗位，有的成了技术骨干，他干了四年还是一名享受副科级待遇的宣传干事，心里着实不甘心。到了96年的时候，市里新建了一个热电厂，他又托关系、找熟人，到这家电厂担任副厂长，成了一名名副其实的管理干部。对他来说，经过这么多次的折腾和这么多年的苦苦挣扎，也算是小有成就和功名，但天不遂人愿，因为他所在的热电厂能耗高、效率低，运行四年多基本靠政府补贴过日子，居民取暖有了新的热源后，热电厂就停止了运行，他们几个管理人员被安排到热力公司上班。
已经四十多岁了，他的人生一下又回到了原点，这对他来说无疑是致命的一击，但他并没有屈服于命运，他利用这么多年来积累的人脉关系，出资成立了一家物资贸易公司，煤炭、钢材、水泥、铁矿石购销无所不包。商海是检验一个人情商和智商的最佳场所，他的公司在前几年的经营中，依靠为几个大的电力、钢铁企业供货，确实挣了一些钱，但在2004年一次入股山西一家煤炭企业的投资中失利，资金链断裂，公司彻底倒闭，自己也成了各家银行的追债人，至此他彻底从这个城市中消失了……。
俗话说，男怕入错行、女怕嫁错郎，一个人如果对第一份工作不满意，在对主客观条件和因素做出全面评估后，跳槽谋一份新差事，是完全可以的，但是，必须事先想好几个问题：一是你的人生理想和最重要的目标是什么？二是你能否确定现在的职业很难实现你的理想和目标？三是在选择新的职业前，必须要有一个事先评估和与现在职业的比较，在权衡利弊得失后再下决心也不迟。因为跳槽是有成本的，频繁地跳槽这种成本具有累积和放大效应：一是资历成本。不管什么单位，论资排辈是基本的行事规则，在同等条件下，资历老的人在提资、升职等方面肯定要占有优势地位，如果你走出这个单位到一个新的单位，一般情况下你就要重新排队。二是经验积累成本。俗话说熟能生巧。在一个行业工作久了，不管是工作经验还是管理经验，都会有量的积累和质的提高，到一定程度后还有可能会成为某一方面的专家，假如跳出现在的行业或单位，自己积累的经验或许基本没有多大用处了。三是人际关系成本。在一个单位或行业待久了，积累了一定的人脉，一些事情熟门熟路，遇到事情需要别人配合或帮忙，操作起来会相对容易，如果跳出这个行业或领域，原来积累的这些人脉有很多就用不上了，到新的单位需要重新建立新的人际关系。四是机会成本。不管是提资还是升职，机会并不是经常有的，假如在你离职后，恰好有提资、升职的机会，你就付出了很大的机会成本。所以，一个人如果在确实必要，又有把握的情况下，重新选择自己合适的工作确实很有必要，但频繁地跳槽是不可取的，也会对自己的职业发展有较大的负面影响。
大家觉得工作是频繁跳槽好还是从一而终好
频繁跳槽是不好的，单位需要的是忠诚的员工。
1.任何企业都需要员工的忠诚，如果频繁跳槽，任何单位人事都不会考虑给机会做面试，因为认为会待不住，招聘，面试都需要成本的。
2.进入一个新的企业，都需要从头来，尤其年轻经验不丰富的人，单位的培训成本也是要考虑的，单位花时间和金钱培训了一个人，而这个人没有回报就走了，企业也不会考虑。
3.从个人技能来讲，很多技能需要长时间的沉淀才能真正摸索到内涵和技巧，频繁跳槽只会在任何一个地方学到皮毛，总是没有更高的个人技能提升，永远都是在初始状态下，随着年龄增长，只长了年龄，没有长能耐。
4.不要趁着年轻挥霍，那么弊端很快就会出来，别人高升资金积累的时候，可能频繁跳槽的人还在为明天的饭发愁。
频繁跳槽是否有利于职业发展
所谓跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。
多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。
也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。
原因有两方面：
其一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好的实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
其二、频繁跳槽并不利于职场发展有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心的将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正的建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。
三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。
若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。
打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？
即便本事再强，想必也不会。
与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。频繁跳槽跟能力不强有关系，但，不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和“不忠”没有多大的关系。由于导致频繁跳槽的原因太多，在此就不讨论了，我们就不忠这个问题来进行讨论一下。对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。
国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊；或者很容易淡化；或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。企业在利益最大化的前提下，都喜欢用《劳务合同》工，而不再去想用《劳动合同》工，大多数原因就是为了合理回避掉这个归属感。依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。
私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上做得好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑。那么，私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。他们都会简单的认为：“企业支付了工资，员工付出了劳动”这是“对等”契约关系，对等了也就没有其他的什么事了。其实，慢慢的员工也接受了这个事实，而这个事实里面就没有看到忠与不忠的丝毫因素。
综上所述，员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人。假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说，人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，如果用不忠来套牢，哪里还有正常的人才流动呢？。题主所谓不忠的提问到底有没有？确实也有，但它不是针对绝大多数员工而言的，只是针对企业额外付出了的少数人，比方说额外的专业培训、额外的高额工资、额外的高级别待遇以及额外的情感投入等等，接受了这些“额外”的人，如果跳槽了，有可能存在着“忠与不忠”的问题，还只是“有可能”。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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