大家好，今天来为大家分享拒绝公司调岗会对自己有什么影响的一些知识点，和对公司及部门的建议不写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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拒绝公司调岗会对自己有什么影响
不要过分去解读这类事，这只是你个人内心担忧，其实没那么严重。
太多的职场中人，往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想，有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要！
在单位里一切听从领导安排，如果领导的安排不利自己工作和发展，对自己的成长不利，就直接报告领导，说明情况和自己想法，我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工，他对所有人的话都要揣摩猜忌，搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午，我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足，希望他能够认识到这些不足并改正，因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足，对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来，目的是想要他认识并改正，仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快，我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读，认为我是在否定他的工作，其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后，这几天他的工作无精打采，见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我，需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事，因为是老员工，技能水平还不错，让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务，几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心，他错误地解读了我与他的谈话，以为大家都与他过不去，造成了心里压力和郁闷，担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作，几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职，后来都被领导和同事们一再解释劝说后，才打消了离开的念头。
人在职场，简单最好，某些事情还是难得糊涂一点，不要过于敏感和上心。
个人观点，仅供参考！
祝周末愉快!
公司不给你办特别工种怎么办，请问
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办
公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。
按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。
一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。
公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。
二、和公司斗法，积极应对。
1、不予理会，按时来上下班。
公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候
一分钱也少不了。
如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。
2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。
公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。
3、收集证据，以备维权之用。
要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。
4、先礼后兵，积极维权。
在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。
心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。
如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
公司被投诉工商局会有什么后果
一般是工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。
工商局主要职责：
1.贯彻执行工商行政管理的法律法规和方针政策，负责市场监督管理和行政执法的有关工作；研究拟定本地区工商行政管理的规章制度及具体措施办法。
2.负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动单位、个人、外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。
3.承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务行为。
4.承担监督管理流通领域商品质量和流通环节食品安全的责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，开展消费者咨询、申诉、举报受理与处理及网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。
5.承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动。
6.承担垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争等反垄断执法（价格垄断行为除外）有关工作；依法查处不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等经济违法行为。
7.负责依法监督管理经纪机构、经纪人及经纪活动。
8.依法实施合同行政监督管理，负责管理动产抵押物登记，监督管理拍卖行为，负责依法查处合同欺诈等违法行为。
9.指导广告业发展，负责广告活动的监督管理工作。
10.依法对商标使用进行监督管理；组织查处商标侵权行为，保护商标专用权；开展安徽省著名商标审核申报和保护工作；依法保护驰名商标、地理标志商标、特殊标志和官方标志。
11.承担企业、个体工商户、商品交易市场信用分类管理工作，负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理。研究分析并依法提供市场主体登记注册基础信息服务。
12.负责全市工商系统领导班子建设、机构编制和人事管理工作，负责系统财务预决算、基本建设和国有资产管理工作。
13.承办省工商行政管理局和市政府交办的其他事项。
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