员工医疗期满仍无法返岗怎么处理(医疗期满员工不愿意回来工作)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工医疗期满仍无法返岗怎么处理的问题，以及和不建议返岗工作的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 春节过后，“返岗潮”意外消失！大量农民工为什么不返城了
2. 几个下属多次以封村、火车停运为由，现在还不返岗工作，我能怎么办
3. 内退员工返岗工作怎么经济补偿
4. 员工医疗期满仍无法返岗怎么处理

春节过后，“返岗潮”意外消失！大量农民工为什么不返城了

工资低，费用大，工作时间太长，私营企业一般工作都在12个小时。在家门口挣3000元，也不愿去离家很远的地方挣6000元。

几个下属多次以封村、火车停运为由，现在还不返岗工作，我能怎么办

我朋友开了个小店，店里员工不多，原定10号上班的，但是员工却发来消息村里封村，只许出不许进，而附近的班车全部停运，她实在没办法回来，但是她在努力寻找寻找村里到城里的车子，尽早赶来上班。朋友知道这是实情，现在也是特殊时期，而且她的店也就在电影院旁边，电影院不开业，她也基本没啥生意，所以她就安慰员工也不急，慢慢来了。

同样也有很多朋友因为无法赶回公司上班，只能选择在家办公。

相信很多公司都会出现这样的情况，因为确实有很多地方现在是封村、铁路停运，这是不争的事实，而且甚至是不是本地人，就算开车开，高速路都不让下。有些员工是外地的，如果开车赶回来，能不能进城都是个问题，更别提复工了。

对于这种情况，可以网上办公的企业，就采用网络在家办公和到公司上班相结合，外地回不来的员工就在网络办公，每天完成工作任务，而在同一个城市的员工就到公司上班。

同时对于能到公司上班的员工提成或者奖金、津贴要比在家网络办公的高，这样也能体现公平性。

对于复工员工，如果人数较多的公司一般也建议采取分批复工，根据疫情情况来决定，毕竟太多人一下子聚集在一起办公，风险也大。

同时公司也要尽量做好员工的防护物资发放工作，虽然口罩现在很难买，做作为要让员工复工的公司也尽力为员工准备一些口罩防护用口。如果真不是必须要来公司上班才能办事的，还是建议采取轮岗加在家办公相结合为好。每天到公司的人员不宜过多，大家轮着去上班，值班的那天有额外的补助奖励。

相信员工也不是故意不复工的，因为不复工收入必然会急剧减少，可能有一些有点基本工资，有一些甚至是没有工资，员工毕竟还有家要养，可能还有车贷房贷要还，没有足够的收入谁都会紧张的。

再给大家一点时间，相信疫情很快过去了。

内退员工返岗工作怎么经济补偿

已经退休的人不适合用劳动法，一般退休后再回企业叫返聘，返聘是和企业签的劳务协议，而不是劳动合同，双方的权利义务在协议中约定，包括工资、工伤、赔偿等都在中间约定，不按劳动法来执行。

员工医疗期满仍无法返岗怎么处理

员工医疗期满，仍然无法返岗，肯定是因为身体康复原因达不到返岗标准！

根据劳动法规定，员工医疗期满，无法返岗，可以申请保底工资继续治疗，以病假期工资在家里待岗！

如果超过一年以上，仍然无法返岗，用人单位可以主动提出解除劳动合同，给予经济补偿金，员工自身原因无法继续返岗，双方经过协商，以最终离职为原则。用人单位有权利和义务给予办理解除劳动合同的工作。

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