大家好,关于公司领导处事不公,四处诉求无果,怎么办很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于公司管理不规范的建议书的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
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员工不出全勤公司有权罚款扣钱吗
这个问题提得不够严谨,但他真实反应了就业者的心态,公司凭什么有权动不动罚款扣钱。下面我们就本道问题展开讨论。
说问题不严谨,在于罚款与扣钱是两个概念。
先说扣钱。以计时为标准的工资与福利部分,按因私未出勤时间扣钱是公司权利,也不违法。相信这点大家都清楚也都好理解。通俗点说,拿月工资,包括底薪月薪制的,你因私缺勤一小时公司扣一小时计时工资加福利是合理的。如果是拿计件或定额工资,未出勤没有做就没工资,自然不存在扣不扣问题。
关键问题在缺勤罚款。根据新版《劳动法》,只有一种情况法律支持公司要求员工赔偿,那就是员工违反商业保密条款。所以严格意义上,公司规章制度中订立的罚款规定法律是不予支持的。
那么按公司规章制度规定的被罚款,有的投诉成功,有的投诉劳动局不予支持是为什么呢?不要想当然的说什么公司有没有背景,官商勾结等等,先认真看下你签字的工资条。
工资条中一般有基本工资、岗位(技术)津贴、加班工资,这几项所得是不能因罚款而扣款的,因为它是员工劳动所得,得到法律保护的。但法律并没有规定,公司应支付员工五险一金外的福利处理规定。所以很多企业,在工资条中设立了很多福利奖金项目,最常见的是,满勤奖,餐贴,洗理费,交通费等。当月罚款总额不高于这些福利奖金总额,劳动所得工资(折算成满勤标准)高于当地最低工资的,这些罚款就成立,去哪投诉也没用。
回到本题,不出全勤公司罚款。有些公司会规定迟到早退一次几分钟罚多少,旷工一天罚多少。如果经过员工全体大会通过,由员工代表在集体用工合同上签字,并进行了公示,那么条例是成立的。但是,条例执行过程中,当月罚款不得高于上面所说的福利奖金总额,不能扣到员工劳动所得部分。
所以进入一家新公司工作时员工们要注意,不是简单听人事说,一个月5000,你就是5000,还要看劳动工资部分是多少,这部分只有因私缺勤才能扣钱,但不能罚款。而福利奖金部分又有多少,这部分是可以根据表现根据公司条例罚款的。
题外话,有些老板可能会委屈,又有最低工资水平要求,又不许扣罚劳动工资部分,要是员工迟到早退,累计超过福利奖金部分,破罐子破摔,之后天天迟到早退怎么办?那就可以根据违反劳动条例予以辞退。不想辞退员工那就考验你管理激励水平了。
当你的上司不喜欢你,把你边缘化的情况下你该怎样做
上司不喜欢你,而且还把你边缘化,上司把你边缘化也会导致其它同事对你敬而远之,那以后的工作肯定举步维艰,上司这样做可能也有想逼你自己辞职走人的意思。
至于如何化解,栋哥有以下建议:
首先你想想上司为什么不喜欢你。是因为工作中有什么没完成、没做好,所以导致领导不喜欢你。
还是因为你的为人。是不是自己平时马大哈,情商太低,为人处事都考虑不周所以导致领导不喜欢你。清楚自己被边缘化的原因后,你可以找个时间和你的上司开诚布公的聊聊。说明当时的状况或原因,所以才会没做好,然后问领导是不是因为这件事所以不喜欢你。然后再说明自己以后会多注意,不会再犯同样的错之类的。
还有就是可以直接请上司和同事们一起吃饭,在吃饭的时候找个合适的时机把之前的矛盾或误会解开。还有就是不去管上司是不是把你边缘化,自己在工作上努力做好自己的事情就好了,久而久之大家也都看的到你的努力和付出,慢慢也会肯定你的。都说冤家宜解不宜结。上司和下属虽然不是冤家,但工作抬头不见低头见的,还是与友好的关系相处比较好,这样对于工作的开展和进行有很大好处的,办公室的氛围也不会很尴尬。
以上是栋哥的回答,希望对你有所帮助。
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遇到不讲理的领导怎么办
谢谢邀请,仅说一下个人想法哈,即为领导他需要下属跟他讲理吗?如果下属个个都跟他讲理,领导的威望何在?下属们谁还瞧得起他,领导需要的应该是绝对的服从吧,有事可以商量,但如果意见不一致还是得服从,有时领导需要下属提建议的时候,这个时候不防为了公司的利益可以说一下你的看法,仅此而已,不是自己的公司,认为服从领导安排,努力干好份内的工作就好,
公司领导处事不公,四处诉求无果,怎么办
职场上,不公平的事情太多了。你描述的情况不详细,我就按照经验分析下。
第一:伤及无辜一般情况下,领导如果没有参与到整个事件的全部过程,就会出现信息差异问题。这时候,如果在遇到问题的时候,领导会根据他目前了解到的情况下来进行判断。这样就很有可能导致判断失误,以至于误伤无辜。
伤及无辜,可以算作是一种不公平处理的情况之一。而这时候,如果诉求所谓的公平,领导哪怕明明知道自己判断错了,也不会正面回复。原因很简单,领导需要威信。
第二:杀鸡儆猴这算是一种比较常见的手法。就是可能下属团队出现了一些不好的现象,为了遏制这种不良风气,领导会找个由头来进行杀鸡儆猴。这时候,领导一般不会在意当事人是不是真的犯错了。他要得是一个理由,可能运气不好碰到你头上来了。
用这种手法之前,领导肯定是和管理层早就通过气了的。就算大家都知道这件事情处理对你不公平,管理层也不会干预。因为很简单,他们早就知道了。
第三:故意针对这种情况呢,理论上来说就是直接针对你了。如果一个领导已经把你视为针对对象的时候,那么就算你做得再好,只要有任何借口,他都会对你从重处罚。也就是你所谓的处事不公。
至于为什么这种情况下申诉无门,诉求无果呢?很简单,领导既然是领导,他一定会在处理你之前,把周边关系先打好。同时就算你的申诉已经到了更高级领导的地方,这位针对你的领导也会站在他的角度翻出你的种种旧账出来。
总结:如果是第一种情况呢,暂时忍耐下,不要闹也不要吵。努力做好自己的事情,干出成绩来获得领导认可。从而稳住脚步,慢慢成长起来。要把不公平对待,当成你成长的奠基石。
要是是第二种情况,那你完全可以站在管理者的角度来思考问题。不跟领导计较,这样做既可以让领导达到他的目的,同时也让领导对你有所愧疚。之后的你的工作能力很出色了,他一定会更提携你,更看重你。
不过要是遇到第三种情况,我个人建议是可以写一封申辩信,例举事件种种缘由,一定是站在客观的角度来分析事件原委。直接投递给公司更高层处甚至老板那里,之后填写离职报告。为什么呢?如果领导针对你了,你在公司肯定会一直被压制,不能更好的发展。而就算你向老板申诉了,老板也不会因为个人事件而大动干戈。申诉信,只是一种发泄方式留条后路而已。毕竟,万一老板赏识你呢?
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