style="text-indent:2em;">大家好，关于专家建议不要追求高薪很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么社会中很多人都不希望教师收入高的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
年轻人要不要放弃高薪去创业
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
对于这个问题，如果只是简单的回答，要或者不要，那么都是不负责任的回答。辞职去创业，这是人生中很重要的选择，需要根据每个人的具体实际情况来定。那么怎样判断是否要放弃高薪去创业呢？根据自己这几年在创业公司的经验，跟你分享2点。
1、明确创业的动机。
一个人的动机决定了他的选择和努力程度。如果你是为了赚钱，去选择创业的话，那么在创业过程中遭受损失或者需要你追加投入时，你可能就会打退堂鼓。但是在创业过程中，不断投入是在所难免的。很多创业项目，投入几年都没有收益，过了3年以后才会有收益。如果你不是为了打拼事业去创业，我建议你不要选择创业。创业是为了自己热衷于的事业去奋斗。有这种动机，才能够让你去不断克服困难，取得创业成功。
2、你真的适合创业吗？
在决定创业前，你要学会判断自己是否适合创业。可以这么说，一百个人当中，可能真的只有10%的人适合去创业。在决定创业之前，你要问问自己，你真的适合去创业吗？别说创业，很多人来创业公司都不适应。我见过有很多从大公司出来的同事到创业公司工作，结果呆不了三个月就辞职了。因为他们不适应创业公司的环境，不适应创业公司的工作强度，也不适应创业公司的那种氛围。判断一个人适不适合创业，只需要看两点。第一点，看他的能力强不强。如果你连自己的本职工作都做不好，那么你去创业会很难成功，因为你的能力太弱了。在创业过程中，你会面临各种问题，对你的能力要求比你工作更高。
第二点是看它的风险喜好程度。如果你是一个不愿意冒险、害怕冒险的人，让你去创业会非常难受。因为创业本身成功率就非常低，可能连百分之一都不到，整个创业就是一次大冒险。这么来说，那些能力强又喜欢冒险的人，才适合去创业。希望我的分享能够对你有所帮助。我是职场达人馒头。想获取更多职场实用技能，请关注我的头条号。为什么社会中很多人都不希望教师收入高
尊师重教，教师为祖国培养出了各方面需要的人才，功不可没。相比公务员的工作量也不差上下，收入也差不多。教师相比公务员就是多了个寒暑假，寒暑假也要组织培训、学习、充电，还有一些社会活动。有极少数教师课外补习有一点收入，这就是人民群众不能接受和反对的，随之，这种呼声就多了。
高薪工作为什么人人都想而不敢来
高薪是人人都向往的事。但是高薪伴随着相应的高能力，高技术的问题。这一道门槛把绝大多数人挡在了门口外面。
而在于有技术的人来说他们可能已经有了更好的选择。所以没必要去做那个高薪的职位。对于高山仰止的人来说，他们渴望拿到那个高薪但是，他们的能力又有限。基于这两方面原因，阻挡了百分之九五以上的人群，能胜任者少之又有少。再加上眼光与信息量都相对有限，时间局限性与空间局限性都很强，又导致了一大批人阻止在了门外。
还有一方面的原因，就是大企业的变革会导致很多人的吃饭问题。也会牵扯很多的人利益。汽车从上路到超越马车的速度经历了六十年。不是技术不行。而是汽车提速影响到了马车车夫的收入。篮球原本的竹篮，剪掉底。经历了十几年。因为那群用梯子拿球人的反对。你动了那个东西就会动了一部分人的利益，有时候自己也会付出很大代价。而这个代价不是每个人都肯付出的。
基于以上几点，高薪伴随着高风险，高效率，高技术。人员缺乏是主要原因，其次是个人选择不同与愿不愿意去接受那个风险的问题。
忠诚值不值得支付高薪
先说我的观点：不值得。
既然题中已经出现“高薪”这个字眼，说明题主想问的是关于公司的忠诚值。那么我们首先得先来看一下公司的定义：是指依法成立，以营利为目的，由股东投资形成的企业法人，从事生产、贸易或者提供服务等。（以上内容来自维基百科中文站）
那么很明显，忠诚值对于“营利”并没有什么联系。在我看来，一个人对于公司的作用具有很难的替代性，才是值得高薪的标准。如果你离职，我随便找个人都能接替你，我为什么要给你高薪？
----------------分割线----------------
第二个问题，感情与利益。由于题主没有指明，那我默认理解成在公司内的感情和利益，他们的关系即相互敌对，又相辅相成。
一般在创业初期，感情和利益往往是一致的，都是保住公司不死。但是一旦稳住阵脚，在寻求更大的发展过程中，感情和利益往往会分为两级。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议不要追求高薪和为什么社会中很多人都不希望教师收入高的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
