style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈现在要换工作，教育培训机构还能去吗（已经有面试邀请），以及专家建议近几年不要换工作对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
- 现在要换工作，教育培训机构还能去吗（已经有面试邀请）
- 工作几年都没有社保，还有必要继续留在那家公司吗
- 毕业工作近一年了，遇到了一个非常不好的领导，很压抑，现在一起工作的同事要辞职，我该不该辞职呢
工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
题主，你好，近期有很多朋友向我咨询关于现阶段是否适合辞职，能否找到合适的工作这类问题，我也在头条上针对性地作出回复。
如果有兴趣，题主可以翻阅我的问答历史，里面有很多条关于离职以及求职的答复。
大家的处境不尽相同，但原因和目标却出奇一致。总结为一句话，就是对现在工作的不满意，对理想的工作充满期盼。
的确，受到疫情的影响，公司的经营受到很大的考验，特别是抗风险能力本身就很弱的中小企业，更是摇摇欲坠。企业不得不通过调薪降薪甚至是裁员来缓解资金压力，以期能撑过这段寒冬。很多依靠上班拿固定工资生活的职场人被这突如其来的降薪打个措手不及，一时间萌生离职的想法。
我很理解被降薪的朋友，生活中的各种开支和贷款都依赖工资来填补，收入的锐减让他们的生活难以维持，寻求一份高收入的工作来改善现在的窘境是最直接的方式。
当然，薪资问题并不是导致每一名职场人士离职的原因。用马云的话说，员工选择离职，无非两种原因，要不是钱给少了，要不就是受委屈了。
而我们在处理事情时讲究对症下药，所以题主首先要确认，你工作做不下去的原因是薪水给少了还是委屈受多了，而不是一味地迷茫。
确定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？首先告诉题主或有着同样焦虑的职场人士，工作做不下去，这不应该成为你离职的借口。
每一个人在工作过程中都难免遇到烦心的事情。同事之间关系不和谐，对领导的处事风格不满意，工作能力与职责不匹配或者薪资待遇与付出不成正比。可以说，任何一名在公司上班的人随便都可以找出一堆不舒心的地方。
但是为什么他们都没有选择辞职？每天依然坚持上班，该完成的工作照样完成，该担负的责任照样承担，甚至是还要面临着被老板苛责，被客户投诉的命运。
那是因为他们深知，在身后还有一家老小要吃饭，在职业生涯中还有永恒不变的目标。一时的不得志不代表一辈子的平凡，迈过这个坎，前方就是一望无际的坦途。
所以，要首先确定离职的原因是什么，如果仅仅是一些无关痛痒的琐事，或者是一时的不如意，首先从自身找原因。
是不是自己的为人处世之道让别人不舒服？是不是自己对领导有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值这些钱？
多问自己一些为什么，多去做一些反思，这才是成年人该有的处事态度。
即便是人在位上座，锅从天上来，我们在工作中受了委屈，做了别人的嫁衣。也要冷静思考，我是不是可以再坚持一段时间？
我从事的行业是否受到疫情的影响？当然，也许题主遇到了比普通职场问题更复杂的情况，不得不另起炉灶。那题主需要审时度势，对号入座。
我所从事的行业受到疫情的影响。如果说题主目前从事的行业受到此次疫情的严重冲击。可想而知，企业的招聘规模一定伴随着裁剪和收缩，给跳槽带来了难度。
这个时间选择辞职，实现在就业的希望不容乐观。那时候，你的焦虑就会由现在的做不下去变为活不下去，让自己陷入更尴尬的处境。
即使通过层层筛选，找到一份工作，也会被精明的HR限制薪酬，新岗位的薪水也未免能够满足你的预期。
我所从事的行业未受到疫情影响。疫情过后，的确有些行业变得更加坚挺，亦或是产生了一批新贵行业和职位。这些行业着实在疫情期间刷了一波存在感，被很多人看好。
面对这份诱惑，很多行业内人士早就跃跃欲试，还有更多行业外的人士也辗转腾挪，期待华丽转身。
这无形中给期待跳槽的你增加了竞争难度。但真正的对手依然是你自己，冒然行动，就不会将最好的自己呈现给企业，让自己失去了主动。
无欲则刚，既然已确定要离职，不用再为晋升和绩效担忧，又有什么不能坚持下去的呢？
通过分析，你会发现，以上两种情况，眼下最好的策略就是静观其变，暗度陈仓。
我是否做好辞职的准备？该如何做好准备？辞职，损失的是几年以来辛苦积攒的人脉和印象，面对的是再就业的压力和考验。只有辞职的勇气，没有再就业的能力，顶多算是莽撞的张飞。
辞职前，要评估自己的能力是否能支撑自己找到更理想的工作。没有坚实的基础，建起来的建筑只能是空中楼阁。
当能力与期望不相等时就会产生焦虑，焦虑让人失去冷静，就会手足无措，陷入对未知前途的恐慌。
只有敢于面对恐慌，才能填补恐慌，让自己变得充实而坚强。
去控制自己的开支，给自己留有更多的余地，只有满足温饱这最低层次的需求，才能追求更高层次的需求。
去搜索更多关于你心仪的岗位有哪些技能要求，具备怎样的岗位职责，保证自己可以胜任。
去发现自身的不足，然后去做针对性的提升，不断进步，给自己的未来创造更多的可能。
去开拓你的副业，节流的同时还要学会开源，当工作不再是你唯一的收入来源，你就掌握了生活的主动性。
那时你大可以挥一挥衣袖，不作半点停留。而不是现在灰溜溜地走，被那些你不待见的人看了你的笑话。
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现在要换工作，教育培训机构还能去吗（已经有面试邀请）
经历教育培训行业十几年，告诉你一定可以去的。犹豫肯定有犹豫的理由，这个大家众所周知，2020年初的新冠疫情，对很多行业产生了影响，其中教育培训行业排在前十位之列。线上教育如火如荼但也不乏有赶鸭子上架的起哄之流，学校停课，线下教育全线停滞。很多教育行业从业者从一月待到五月，可能至今还未看到希望，为求生存转行业。那么我们简单分析下现在的状况，给朋友提供下参考。1、国内疫情趋于平稳，防控措施积极到位，经济各方面积极复苏有效推进开工发展，教育行业地位不可估量。
根据近几日的新闻报道，国内各个省市学校从小学到初中高中基本在六月初实现大面积开学，如果学校都不能开学，教育机构只能在部分线上教学起到作用，大面积线下课程无法开展。那么现在的情况是存在学校开课后，机构防控消毒措施到位的情况下，线下课程开课，但客观的说笔者认为这是有一定条件的。
2、疫情让我们更加认识到，科技的重要性，教育教学培育人才的重要性，教育行业一定会积极阳光的发展下去。我们在感动着武汉人民的付出，我们在崇拜者钟南山，李兰娟、张伯礼的同时，我们也希望多几位这样的学术专家。中国一直坚持着科教兴国，那么对于教学的高要求，人才培养的多样化是时时刻刻都围绕着我们国家的发展。培训机构在对人才培养起到了不可估量的作用，所以教育培训行业的必将积极发展下去。
3、不论线上线下教育的人才需求是大量的，教培行业也是很有远景的行业。线上培训不是从疫情出现才开始，跟谁学、作业帮、袁辅导、新东方、好未来等都在几年前就开展了线上课程体系。还有那两个外教英语非常有名的机构，他们都在疫情期间积极的开展线上教学，说实话真是解决了很多家长的焦虑问题，同期很多机构也都开始展开线上，但是或多或少都引发了各种问题。线上线下是相辅相成，彼此借鉴，重点是解决孩子在学习中的问题，所以随着开学的到来，线下教育一定会再次活跃起来。
4、朋友，已经有面试邀请了？说明什么呢？缺人才用啊恕我直言，现在不论谁家都不会留很多储备人员，换句话说，不会养闲人。以前养吗？告诉你，教育行业真的会不断招聘储存人才，教育质量还包括服务这个环节，每家机构都不希望自己在某个环节有缺失，力求方方面面的完美，所以不会因为个人的离职而去影响他的教学质量，自然会有人才储备。而如今，真是缺人才招聘，有机会真的建议你考虑。
步入教育行业前的几个小建议1、了解具体的工作内容：销售人员、教务人员、授课老师、管理人员等等，找到适合自己的；
2、待遇体系了解清楚：教育机构一般是分基本工资和提成，一定要问清楚；
3、工作时间要清楚：行业特点多数是周六日上班，平时有可能到晚上九十点钟（当然也不全是），自己可否接纳，可否适应；
4、晋升的基本规则：找工作要有长远考虑，不单单只是看工资，平台的晋升机会必须是考虑的主体，要给自己未来做打算。
希望每一位教育行业的从业者，做着最阳光的职业，服务社会，提升自我，祝福大家，加油！！！！工作几年都没有社保，还有必要继续留在那家公司吗
这个问题不算是老问题了，现在的单位必须为自己的员工交五险一金，这是法律定的，如果不给交那就拿起法律武器告你们单位，担你也不用在这个单位干了，
毕业工作近一年了，遇到了一个非常不好的领导，很压抑，现在一起工作的同事要辞职，我该不该辞职呢
别人辞职跟你是否辞职没啥关系！
按照你的逻辑：你遇到一个不好的领导，同事因为这样一个领导辞职了，所以你认为这样的领导不值得你追随，也应该辞职！
可是这里有以下问题值得商榷：
1）你的领导是否真的“非常不好”“非常不好”这个观点是你个人的观点，还是所有人的结论？
对于一个刚参加工作的人来说，多看看别人的反馈，这一点非常重要。
原因很简单，你还没建立一个相对科学的评判体系！
因为，对于一个职场新人来说，个人感受很容易被领导和同事忽视，新人因此会有很多负面情绪。
你自己的负面情绪，不能得出领导“非常不好”这个结论！
比如：你的一个汇报文件，让领导修改了10次还没有通过，你一定认为这个领导太吹毛求疵，但真实情况可能是你的水平有限！
2）你同事辞职的真正原因首先，你同事辞职了，他不一定认可你的观点。也就是说，他不一定是因为领导非常不好辞职的！
其次，你需要了解他辞职的真正原因。他可能因为有更好的去处，那里工资更高；或者，有公司给他提供更好的晋升条件；再或者，可能回家娶老婆……
总之，同事辞职的原因有很多，但是他公开的那个一定不是真实的原因！
3）你辞职的目的是什么？如果你辞职的目的就是为了远离那个“非常不好”领导，这个困惑很可能在下一个公司出现！
辞职是一件大事，但一定出于理性的判断，而不是感性的决定！
辞职有很多成熟的原因，就像上边说的那些，比如晋升空间、薪资待遇等等。但是，辞职一定是成熟的职业规划的结果。
辞职，这件事你需要想的多一些、深一些，而不是看你的同事！
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