大家好，今天给各位分享工伤马上辞职还是一年以后辞职好的一些知识，其中也会对为什么工伤后不建议离职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
工伤后辞职注意事项
1、工伤离职后注意事项
建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
二、法律规定
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
在工伤康复期的时候劳动者不要贸然的办理离职，不然会影响到自己利益;还有在康复之后回单位上班，劳动者也有权调离原来的岗位，并不一定要离职。关于工伤离职后注意事项你自己并不是特别了解清楚时，可以找律师看看怎么做。
报工伤对公司有影响吗
报工伤对单位是有影响的。
1、确认工伤后，虽然部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。
2、如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。
获得工伤赔偿以后就要离职吗你怎么看
工伤赔偿和离职并没有直接关系，工伤赔偿是法律规定的你应得的补偿，工伤后单位不会也不能因此而提出让你离职的任何意向，所以主要还是看你个人是否想要离职。个人认为，如果伤的比较重还是不要离职，虽然工伤可以获得一次性补偿，但是下一个单位可能会对你此次受伤以后的工作能力进行评估，所以不可预见这是否会对你找工作有影响。此外说个题外话，某次培训时老师讲了一个例子。大家都知道上下班途中的交通事故也算工伤，如果事故致死了，以北京为例，并不建议你报工伤。为什么？因为交通事故的赔偿是要比工伤高的，而且还不是一点半点。粗略算了一下，工伤赔偿死亡大概80万左右，而走交通死亡会拿到120以上，大概就是这个意思。
工伤马上辞职还是一年以后辞职好
工伤最好一年后辞职最好，这涉及到工伤的费用报销问题，还有误工费，照料费，工伤认定，工伤赔付等等问题要解决完后方可辞职。
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