style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享如何面对一个天天批评你的领导的一些知识，其中也会对只批评不建议的人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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如何对待一个自私自利，心胸狭窄的人
俗语说得好，"人不为己天诛地灭”。自私自利应该说是人的本性，人生或多或少都是有为自己的利益考虑的，这一点可以理解。但如果事事都为自己着想，不顾集体或他人利益，享受的多，付出的少，甚至为了自己的利益而去损害别人诋毁别人陷害别人，这是不能允许或同情的！对待这样的人，要一针见血地进行批评教育，正面引导，指导其向雷锋、白求恩等英雄人物学习，大公无事，始终把集体和他人利益放在第一位，先公后私，关心他人，要用自己的行动去感染他，使其树立正确的三观，做一个心胸坦荡，为国为民多做出贡献的人。
副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办
这种情况是社会企业，尤其是职场中长期存在的现象。由于我国的经济体制改革时间不长，多年在计划经济时期的老同志，一时还不适应巿场经济发展的需要。新入职员工也没有相应的业务培训。在员工总体业务不够熟练的基础上选任的领导班子成员，多是由外行入职，这是一种常态。面对外行领导内行的现象。不宜轻易否定。因为：
首先是内行都是从外行起步的。从来就没有天生的内行。这是不争的事实；其次是内行与外行各有优势与劣势。内行人懂得业务，套路清，基本能够遵循经济运行规律操作，一般不会有战术性风险；但是长期囿于本行业业务当中，往往对宏观经济形势不太关注，可能会形成思维定式。这容易导致战略性盲动；
外行人往往视界宽，善于从宏观到微观观察分析判断国内外市场发展趋势，可能会避免战略性失误；但是由于因不懂业务流程，特别是不熟悉经济链条运行的规律，可能造成战术性风险；
对于题目的答案，总的来说，就是相互配合，取长避短。怎么才能做到呢？就是：
一是围绕企业战略目标，同心协力，既相互尊重所长，又不固执己见。不要以内行外行的标签看待对方，应当是以同舟共济的战友视角看待对方，不断地增强信任感。要心往一处想，劲往一处使。各自发挥专长，提出建设性意见，又不执拗己见。相互深入交流融合，形成共识；
二是相互学习各自的长处，体会到对方的良苦用心。不要相互指责其短。放低姿态，以谦恭的心态，去汲取经验教训，成为大家共同的财富；
三是一把手要以身作则，胸怀大度，特别是要尊重副手的业务经验，谦虚地向人家学习，及早变成业务行家；副手也应效仿正职，尊重他的意见，从中学到战略研判的方法。都不要计较对错高低；对于个别难以达成共识的问题，可以听取中层干部或者员工的意见，也可以搞点调研后再议；
总之合则兴业，分则害民。个人管见，不知可否？
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
如何面对一个天天批评你的领导
我认为领导天天批评你不可怕，可怕的是你不知道为什么他要批评你？可怕的是你自己不晓得错在哪里？可怕的是你没担当、不敢面对、怨声载道，自暴自弃，甚至背后乱说谩骂领导。面对一个天天批评你的领导，我们该如何处理，我结合自身职业生涯实际，来回答这个仁者见仁，智者见智的问题，希望对你有所感悟。
一、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。
二、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。
三、领导批评不一定全是坏事，不必过分看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，如果领导不理你，说明你已经边缘化了。我过去一位老领导，每次开会批评人，都点名批评我，但我沉默不语，微笑点头虚心接受，不是我内心强大，其实我郁闷至极。终于逮住一个机会准备向领导解释，还没来得及开口，领导说我对你映像最好最深，我不批评你，还能批评谁？他甚至说你这么优秀的人都在遭批评，其他的人可想而知，肯定会触及灵魂，牢记在心。弄的我哭笑不得，我还能说什么？久而久之，我们成为无话不谈的知心朋友。各位亲，你们说这是好事或是坏事？欢迎讨论。
我是粮农二代，一家之言，仅供参考。插图来自网络，如有侵权，请联系删除
关于如何面对一个天天批评你的领导的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
