大家好，关于不太善于处理组员之间的矛盾冲突，作为好好先生的我，应该怎么做更好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于干部好好先生解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
不太善于处理组员之间的矛盾冲突，作为好好先生的我，应该怎么做更好
“慈不掌兵，义不掌财”。
做好好先生，和稀泥，能解决一时的麻烦，看似风平浪静，其实是损害你自己的威信！
唯一的处理办法就是两个字：“公正”！
当好好先生，不管谁对谁错，各打50大板，只会让好员工心寒，对你心灰意冷！而错的一方了，也同样不会记着你的好，反而认为你这人没魄力，没判断力，心里更看不起你，以后变本加厉！
所以，你必须做到处事公正！了解事情缘由后，该骂的就骂，该表扬的表扬，不偏不倚，才是驾驭之道！
你怎么看待职场中的好好先生
好好先生总是笑容可掬，说话和善，而似乎最为可贵的是，他们总是有求必应。但事实上是由于他们不愿去得罪别人，所以才总是去附和。因此，经常掩饰自己的真实想法，而不能与人坦诚相见。
对此，管理者要向他们表明坦诚相见并不会冒犯自己。在面对一个问题时，直截了当地去征求他们真实的意见。
在这样做的时候，尤其需要加上几句诚挚的话，诸如“我很了解你的看法，因为我珍视我们之间的关系”。
这样做，会使好好先生放宽心，觉得没有必要在闪烁其词。
更为重要的是，如果管理者向那些满口应城别人的员工表明，他们的直率意见并不会引起管理者的不快，等于是鼓励他们讲实话，他们就不会再去揣摩管理者的心理，一味的迎合管理者。
好人主义的表现及产生原因
好人主义,是一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风,对党的事业的危害不可低估。批评与自我批评,是共产党坚持真理、修正错误、永葆先进性的有效途径,也是党员坚持党性原则的重要体现。
好人主义,从庸俗的关系学出发,掩盖真相,回避矛盾,放弃批评,取消积极的思想斗争,这是党内生活不正常的表现。好人主义盛行,实际上起了掩护和纵容党内错误思想和言行的作用,必然会使党组织大大减弱甚至失去解决自身矛盾、促进团结和进步的能力。
好人主义,是一种“麻醉剂”,是一把“软刀子”,它扼杀共产党人的革命意志,侵蚀党的肌体健康,最终削弱党的战斗力和执政根基。好人主义,看起来是对人“好”,其实是对同志不负责任。人非圣贤,孰能无过,出现缺点、错误,是难免的。
特别是当前,中国正处于全面建设小康社会的关键时期,各种深层次矛盾日益凸显,各种思想文化相互激荡,一些消极的东西很容易侵入到党内,腐蚀同志。这就需要经常地拿起批评与自我批评的武器,去“抵抗各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀”。发现同志有了缺点、错误,应当及时指出,帮助改正,这是对同志真讲情谊、真负责任。“小洞不补,大洞吃苦”。许多干部犯错误总是有一个从量变到质变的过程,开始往往只是出现一个缺口。而这种时候的一次批评,犹如醍醐灌顶,当头棒喝,干部就会警觉,不至于越走越远,滑入错误甚至是犯罪的深渊。
好人主义,意在讨好、得好,但最终也是对自己没有好处的。好人主义奉行的是明哲保身的处事哲学。这样的人可能会有“好人缘”,也可能会得到某些“好处”。但是必须明白,事业所需要的是光明磊落、一身正气的干部,只有这样的同志才能经得起实践的检验,得到人民群众的衷心拥护。而那些一事当前,先为自己打算,瞻前顾后、患得患失的“好好先生”,在丢掉了党性原则的同时,也丢掉了自身的威信。而且,这样的干部往往难以把心思集中在工作和学习上,影响自身素质和能力的提高,最后必然难以适应新形势、新任务的要求,难以担当重任二、好人主义的成因:“好人主义”的思想根源是极端利己主义。
为什么“好好先生”都容易混得风声水起
好好先生，顾名思义，你好我好大家好。
机关部门，办公职场，最不缺的就是好人主义。
为什么呢？因为都有往来深浅都有瓜葛，较真容易得罪人，保不齐哪天你就得在别人手上办事儿。
就拿体制内来说，一个组织部门的科员报销公差发票需要找财务部门，而财务部门的干部考核又得是组织的负责。
以人为镜，微笑换微笑，自然能通人情的通人情了。
有时候不得不说，好好先生甚至是一种成熟的处事方式。
领导给你交办事情，同事找你办事，先答复一句“好，好，好！”。态度摆在那儿，事成加高分，事不成，解释解释，也能加点分，基本不减分。
因为很多时候，态度是第一位的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
