大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于每天加班且没有加班费，该不该离职，如何看待不建议加班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗
这不是值与不值的问题。
为了家，为了读书的孩子，为了人情开支，为了儿女，为了生活能够好一点，谁会在意值不值呀…!
看着别人有房有车又有钱，谁会愿意享穷福，途自在呢?
谢邀!
普通人该不该拼命生活
关于个人修养也要建立巩固根据地的问题。海尔冰箱一开始治理工厂只是订立了几条简单的规定，比如不准在车间大小便，面对混乱的局面，不需要订立过多的规定，只需要把简单的规定不折不扣的执行到位即可。这个执行到位就是在建立巩固根据地，采用波浪式的循序渐进的方法，逐渐的去除原来的不正规化，过渡到今日事今日毕的海尔文化。一开始如果过于着急，定出很多规则，看着不错，但那会失败的。在海尔还很弱小的时候，不适用那么多的正规性，就和红军还幼小的时候是一样的。但这种不正规性只是一个过度的东西，在将来是必须逐渐抛弃的东西。这一点在海尔和中国红军的发展中是我们看到的，没有这一种过程，就不可能有最后的成功。建立巩固根据地，不急于发展，采用波浪式的发展，先建立一小块根据地，巩固它，然后在巩固了的基础上，在发展另一块根据地，这样逐渐增加根据地的数量，最后把他们连接起来，就可以形成比较大的力量，有了这样的连在一起的巩固根据地，我们才有可能据此去和顽固的敌人(我们的恶习)做坚决的不屈不挠的斗争，也只有这样才能看到胜利的希望。数十年的自我完善都失败了，就是我们不用这个方法，而采取冒险主义的激进方式，才导致了历次的失败。历史上李自成，黄巢起义的失败，其根本原因也是因为没有建立巩固根据地。那么对于我来说，应该在什么地方建立我的根据地呢？也就是这个切入点在哪里？是从治理懒惰开始呢？还是从浪费时间这个切入点开始自我完善救治呢？正常的方法也是常用的行之有效的方法就是从简单的入手，只是简单的一点或者两点，规定了就一定做到，等到简单的事情做到极致够好了，然后在一步步循序渐进的进一步深化改革。
建议考事业编吗为什么
以我的亲身经历告诉你，建议考。
上大学的时候父母一心劝我考事业单位，但是我觉得事业单位的生活一眼望到头，没什么盼头，自己毕业后就去了大城市找工作。哪成想大城市的工作也太难找了吧，尤其是是我这种三本毕业的学生，没有工作经验，人家根本就不要。后来只能干没有门槛的销售，那一年我真的吃尽了苦头，后来想到了父母的忠告，而我也想有个轻松稳定的工作，所以就回家备考了事业单位，全力复习两个多月顺利的上岸了。
我在我们单位工作一年多了，这个工作是我干过最稳定最轻松的工作了。不过我当时备考的时候也是作了不少的难啊，也曾想过放弃，特别是公基这个科目，给我的印象非常的深刻，太难复习了。我当时跟着书本背了很多天，知识点就是记不到脑子里去，记忆口诀什么的也背了，浪费时间和精力不少，对我的帮助也不大，要不是后来我看了秦叶事考红宝课的话，我估计现在还在不停的找工作呢。这个课帮助记忆的效果是最顶尖的，我当时公基考80进面少不了它的功劳。我跟着这个课听完一遍后知识点就记得差不多了，当堂学完的知识点，当堂就能消化吸收。后来刷题的时候基本不卡壳，正确率也有了很大的提高，10道题刷对8道很轻松。
现在在事业单位工作，虽然工资没有那么高，但是真的是比较稳定，我再也不用到处投简历找工作了，我的生活终于安定了下来。
每天加班且没有加班费，该不该离职
每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
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